雇工上下班途中受伤雇主责任(雇工上下班出车祸雇主是否承担责任)

下班途中受伤算不了工伤雇主责任险能报销吗

根据雇主责任险的条款来，如果扩展条款中附加有上下班责任险那么就可以赔偿。另外，上下班途中受伤也可以要求公司进行赔偿，虽然工伤保险条例规定必须上上下班途中非本人主责的交通事故才能算工伤，但是走司法途径侵权责任，只要上下班途中发生的事故与公司有因果关系，都能要求赔偿，比如因为加班过度造成头晕不慎摔倒等等

员工上下班途中发生车祸，用工单位是否有责任？

员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位又没有责任要分情况。

交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。

如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。

自然人雇佣员工需要承担上下班途中的伤亡赔偿吗？

非劳动关系，不受工伤保险条例的调整，应由侵权人承担赔偿赔偿。

工伤是无过错责任原则，非工伤（雇佣关系不能认定工伤）是过错责任原则，雇主不存在过错的，不承担赔偿责任。但根据公平原则，在受害人是在为雇主提供雇佣活动的上下班路上出现的伤亡，如果不能得到侵权人赔偿的情况下，对其要求作为提供劳务受益人的雇主，应当从公平原则及道义上，在其受益的范围内可以给予适当的补偿（而不是责任赔偿）。

“在上下班途中，受到交通及意外事故伤害”在雇主责任保险中还保障吗?

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。

其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。

第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

祝福！