农民工在工地要账怎么要(农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿)

欠工地农民工工资不给怎么走法律程序

劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:1、单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。2、农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。

工程建设中，某些包工头违背诚实守信，恶意拖欠民工工资。农民工讨薪也用了各种方式，有些行为过激，还给自己带来了不良后果。但其实农民工是可以通过法律程序讨薪的。

农民工讨薪申请可以走哪些法律程序

一、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

1、单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

2、农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

二、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:

此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

三、农民工讨薪申请有哪些步骤?

1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。

5、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

农民工工资一旦被拖欠，一定要懂得用合理合法手段来讨薪。农民工讨薪申请可以通过申请支付令和申请仲裁等法律武器，前提要收集如劳动合同等有关证据，有了这些证据，农民工朋友就可以向有关部门投诉了。

怎样才能找到媒体帮助农民工讨要血汗钱？

首先大家遇到欠薪问题大家一定要把自己的心态改过来，不要再拿着原来老板、员工的关系来处理，要转变为要账的和欠钱者的关系；若是心态不转变，同一件事处理起来会有很大的不同，结果自然就更是不一样了。

首先要向专业人士请教，或是律师或是有经验的人；要明白自己是要钱的，不是去寻衅滋事的；把握好自己做事的一个度，不要因为做事不当而给自己招来更多的麻烦；这种因为讨薪行为失当而导致自己被拘留的例子也不是没有，这样一来就会更加麻烦了。

老板欠钱不给分为两种情况，一种是老板真的是没有拿到甲方结给的尾款；另一种则是老板拿到了尾款，却挪作他用，拖着不给工人发工资；不过一般情况下老板不管拿到拿不到尾款很少有挤不出来工人工资的情况；所以大家遇到欠薪问题就找到老板，跟着他，不管老板去哪都跟着，也不做别的事，不做别的动作，甚至话都不必多说，就每天表明一个态度，我就是来找你要钱的，你不给没关系，我就跟着你，也不打扰你；什么时候工资发了，我立马走人！一般来说这些老板整天事情多得很，要见各种各样的人，而他们见的人大多都有一定的身份，被别人看到自己身后跟着这么一大批人，老板脸上也挂不住，自然就把工资结了。

还有要注意的一点，就是不管老板说什么，让你先回去之类的话，一定不要轻易相信；当然若是保证过几天给，一定要约定好时间，具体到几点，约定好地点；如果下次没有给钱，那就再让他再给出具体时间、地点，到时候还是准时过去；有了那么几次他自己也会觉得心里过不去，把钱给结了。

当然要是这样老板都不给钱，那没办法，走法律程序吧，到时候相比之下或许走法律程序更简单一些。

严重拖欠农民工工资

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。