面试催收员怎么回答规划问题(催收员面试问题及回答)

面试HR问到职业规划时，应该如何回答

面试HR问到职业规划时，应该如何回答

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；

其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。

职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

面试中如果问到职业规划的问题，该如何回答？

需要明白这个问题考察哪方面，其实是关于求职者的规划能力以及是否跟单位价值观一致

面试时问到职业规划问题时，如何应答？

佳才网曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的受访者认为这类问题比较难回答；有38%左右的受访面对这类问题是靠忽悠过关的；而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。 很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划？”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。那么如何应答才能面试成功呢？ 逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。 作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。 很久前有一次面试，我和HR谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和副总面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接牴触吗？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。 所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。 我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）： 在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。 在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。 在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。 在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。 在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。

面试问到职业规划的问题，该如何作答

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

该如何回答呢?尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。

强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。

面试行政主管问到职业规划如何回答

从助理到经理到总监

景观专业，面试设计类工作，面试官问到职业规划时候应该怎么回答？

自由发挥，用自己的知识

当面试时问到以后入职后的职业规划时该如何应答？

往自己所求职位的高层发展

面试官问你的离职原因，你的职业规划应该如何回答

1.离职原因，就说工资低，离家远，专员3-5年经理5-8年总监

面试被问到职业规划，却不知怎么回答

当你用心思考了，你是一定可以回答好的。也不需要什么很正式很规范的语言，你就生活化阐述下你的想法，想做和喜欢做的事情，想发展的发向。

面试官的每一个提问，也都是经过用心思考的，每一个问题，都有着自己的目的。通过提问，就可以大概了解到你个人的一些特性。所以。你想展示出什么，也该是需要认真准备的。这样，才能增加面试成功的机会。努力，是要自己去走的，不是让别人给你，你取现成的。

面试被问到规划怎么回答

面试被问到规划怎么回答

面试被问到规划怎么回答， 很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职者在面试时会遇到各种各样的问题， 当问到未来规划应该怎么回答呢，看看面试被问到规划怎么回答，

面试被问到规划怎么回答1

一个职业定位

“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个清晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划时先要分析自我的职业定位。

三个定位角度

一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深入地了解自己，也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

职业规划三步法

在分析完职业规划的核心——职业定位后，还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。

这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的成功率，更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。

职业规划不只是为了求职，更是为今后职业生涯发展铺路。做一份“走心”的职业规划，于职场人士的职业生涯有益无害。

面试被问到规划怎么回答2

面试应该注意什么呢

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的'事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

面试被问到职业规划怎么回答的

面试被问到职业规划怎么回答的

面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。

面试被问到职业规划怎么回答的1

1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说：

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。

接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，

如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。

1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

面试被问到职业规划怎么回答的2

1、明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

2、分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3、分期制定目标

对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

4、避谈禁忌话题

在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5、切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

回答案例：

“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”

到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。

应聘时hr问你对未来有规划和想法吗怎么回答呢？

面试官问你对未来的规划，应该这样说：

我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。

我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!

总之，你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。

职业生涯规划的意义和作用：

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力。

以上内容参考：百度百科-职业生涯规划

面试被问职业规划如何完美回答

面试被问职业规划如何完美回答

面试被问职业规划如何完美回答，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解面试被问职业规划如何完美回答。

面试被问职业规划如何完美回答1

如何回答职业规划这个面试难题

要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：

1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。

职业规划需要传递给HR的信息

1、你是否有备而来的，有没有事业心。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。

职业规划回答注意事项

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

面试被问职业规划如何完美回答2

HR最不愿意听到的职业规划回答

1、“我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼？

2、“我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。”只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。

3、“我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。”不用解释你也该知道问题出在哪里吧？既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢？

面试职业规划最佳答案

不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。

当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。

千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。

面试时，怎样回答未来的职业规划？

首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点…更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

所以，你需要HR接收到的信息包括：

1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；

2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；

3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；

4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。

“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：

1、设定一个与职业相关的长远目标

比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。

注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。

2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进

第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。

第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。

第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。

注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。

这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定心态

关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。

建议：

①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。

②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。

面试被问职业规划应该怎么答

面试被问职业规划应该怎么答

面试被问职业规划应该怎么答？这个问题在面试中是非常常见的，因为这是检验企业与你是否匹配最快的方法，那么如果面试被问职业规划应该怎么答呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。

面试被问职业规划应该怎么答1

1、明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

2、分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3、分期制定目标

对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

4、避谈禁忌话题

在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5、切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的.减分。总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

面试被问职业规划应该怎么答2

面试被问职业规划的意图是什么

1、职业规划表现出求职者职业定位

前段时间，在《令人心动的 offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习 offer。 求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，面试官通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。

2、HR 会考察求职者稳定性、与企业发展一致性

美国波士顿大学教授弗兰克•帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。 他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所 需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。 而面试官在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会令面试官更满意。

3、职业规划突出工作愿景

面试中，HR 对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR 期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。 工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受 HR 重视。HR 会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。

面试时问职业规划，该怎么回答?

面试时问职业规划，该怎么回答?

， 该怎么回答 ?求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于 职业规划的问题越来越受企业HR重视。在求职面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 答：虽然我学的是XX专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训 ，做了X年XX工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间 。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。

面试时问职业规划怎么回答

我有着比较长远的规划，未来工作得3年我主要掌握好我的本职工作，虚心向他人学习，3年后提升自己的理论水平。同时强化自身短板，在咱们争取进一步提升。做这类面试时，面试官主要考验你2个，一个是你是否没打算在这里长期干，这种人不要，你要说你一直想在公司干，他就会放心，二是怕你没有上进心，干活不努力不认真。你告诉他会加强自身理论学习，透漏自己的上进心。他就会比较满意了

面试时职业规划怎么回答

看你是做什么岗位的了；

如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望最销售管理啊什么的；

如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的**"

如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；

如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。

职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。

所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

银行面试时的职业规划该怎么回答？

银行面试 职业规划

银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?

一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。

回答提示：五年分3个阶段：

NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系

NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

参考答案：

如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。

请问面试时职业规划这个问题该怎么回答？

面试没有固定的答案，看的主要是眼缘儿。具体情况要看答案和性格的符合度、职位要求和短时间内对面试官的了解。你的答案如果和表现出来的性格完全不符，那只能很明显的暴露你准备过，或者根本不是你真实的想法；规划与职位要求不符，只能说明你的安定度不高，换句话说你呆不长，要不了多久人力资源又得面一个新人；面试官不同答案也要变化。你现在的情况：不必想得太远，如果你有这个能力一下子打动面试官（HR或用人部门），答案其实无所谓了；如果你没有，那就不要给出太完美的答案。文案工作相对枯燥，不需要太多的创造力，要的是效率、细致、安稳，最重要的是--稳健、不出错、有一定的审美能力。具体怎么说要看你自己的性格和面试官的特点，没有固定的答案

面试时候，被问离职原因和职业规划，该怎么回答？

1，离职的原因，你可以说成公司内部的不可控因素，造成了你的离职，因为你 *** 的是基本工作嘛，不能说成公司不能满足你的发展要求。也不能强调是因为个人原因，这样面试考官会觉得你是一个很没有忠诚度和不求稳定的人。

2，被问职业规划，那么这个职业规划就要从你现在要面试的这个工作来说起，每个基本的工作都有一个向上发展的脉路，这个需要你自己去提炼，比如说，你现在要面试的是办公室文员，那么可以说做一年半到两年左右的文员，在此工作过程中，积累和学习办公室和行政的一些流程、经验和相关知识，然后能够做到办公室主任或是相关行政工作，再之后成为行政主管，再之后成为公司重点项目主管、公司部门经理或副总之类的一个职业规划。跟面试官说要考什么证之类的，首先强调了是业余时间来准备和考取，那么肯定是不影响工作的，同时也是一个上进的表现，每个人都有自己的想法，不可能不允许来表达个人的想法，但是面试的时候不要讲太多与面试无关的东西，要对面试有促进作用才可以，否则是无用功，还会对自己的面试效果可能起到相反的作用。

面试时副总问我职业规划，该怎么回答比较好

职业规划是对职业生涯乃至人生进行系统计划的过程。《大学》有云：”知止而有定，定而后能安，安而后能静，静而后能虑，虑而后能得。“它是在强调，想要成功的基础是确定人生志向，有了确定的志向，才能静心思考如何达到目标，如何为了志向坚定的朝着目标前行。

有清晰的职业规划的人，求职动机正，有学习的目标，不易受短期利益的干忧，才值得花时间培养。领导才能确定彼此是不是”一路人“。所以，这个问题不在于你如何巧妙的回答，而是需要认真思考，以后才能少走弯路。

面试时怎么回答人生职业规划

个人计划网网站上有人生规划专栏， 以下文章可能对你有帮助

一份人生规划范文

人生为什么要进行规划

人生的几个阶段

人生规划设计的六个步骤

孙正义——人生规划

一生的时间怎样利用

人生规划的注意事项

青年人必须进行人生规划的理由

人生规划100诀

大学生人生规划

人生规划步骤

人生规划作用（新闻）

。

有200多篇文章啊，总有一些会对你有帮助的

职业规划 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？

Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划 ，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer 。如今一年多过去了， Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的 职业生涯管理 专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。