工地无故解雇劳动班组赔偿

开发商无故辞退班组怎么赔偿

该赔偿步骤如下：

1、收集证据：班组要收集证据证明开发商无故解除了劳动合同，例如与开发商的沟通记录、解雇通知书。

2、申请劳动仲裁：班组可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求开发商支付经济补偿金、赔偿金。在申请劳动仲裁前，班组需要填写劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料。

3、仲裁结果：劳动仲裁机构会组织双方进行调解，调解无果，则会进行裁决。

在工地上活，工地塌方，老板说放人，结果，他只放他包月班组的，其他工头包的，他就说没钱，让一直等，说

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工地撤场赔偿明细

工地撤场赔偿明细如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工地施工安全规则：

1、凡进入工地人员必须戴安全帽，严禁喝酒上班，或带其它非工地工作人员进入工地；

2、使用梯子不能缺挡，不可垫高使用，梯脚要有防滑措施，超过二米以上梯子要有监护人，严禁二人以上同在梯子上作业，人字梯中间要有绳子扣牢；

3、使用移动电动工具者必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，金属外壳必须接地保护或接零保护。高空作业时要扎安全带、戴安全帽、脚手架外挂安全网封闭施工；

4、现场临时用电，电箱要保持完好无损，损伤的电气元器件必须及时更换；

5、照明动力要分开，并有二级保护，用电设备一机一闸，严禁乱接乱拖，一闸多机；

6、拆除的材料不得乱扔，作业下方派人监护；

7、现场临时电源线应采用橡皮电缆线，禁止使用塑料花线，禁止使用电线直接插入插座内；

8、设备的防护装置要完好，尤其是砂轮切割机，设备外壳要有完好的接地或接零保护；

9、施工设备要加强现场的维护保养，保持完好率，禁止带病运转和超负荷作业；

10、施工现场材料设备堆放整齐，不得存放在主要通道上；

11、施工现场动用电火焊，在作业区周围清除易燃物品，作业后要检查，杜绝火种，以免留下后患；

12、服从工地的安全管理，遵守工地的安全管理的规章制度；

13、特殊工种需持证上岗。

综上所述，如果涉及 拆迁补偿 ，只会按照工业用地标准之上的工业用建筑标准进行赔偿。并不会以商业用地之上的商业建筑标准进行赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工地没签劳动合同辞退怎么赔偿

工厂不签劳动合同将员工辞退的,首先员工可以拿到双倍工资,入职次月开始计算到被辞退之日,另外,如果不是因为员工原因被辞退的,工厂方面还应当给经济补偿或者赔偿金,根据入职年限确定具体数额。员工维权,可以用工资单、社保记录作为劳动关系的证据。

一、工厂不签劳动合同辞退员工怎么赔偿?

工厂存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。工厂不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间工厂辞退劳动者的,双倍工资计算到解除劳动关系之时。

用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受法律保护。所以,用人单位无正当理由,随意的解除劳动关系的,根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是,既然事实劳动合同也同等受法律保护,如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的,这种情况下是没有赔偿的。

二、没签合同可以用什么材料证实劳动关系?

由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系,这是主张权利的前提。

1、国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同,但是依法办理的有社保,公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高,证明事实劳动关系方面如果有的,可以优先搜集此类证据。

2、在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题,主要是注意关联性。例如,工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

综上所述,有些工厂录用新员工后不签订劳动合同,如超过一个月就违法,而没签合同将员工辞退,工厂会涉及到一笔赔偿。未签劳动合同赔偿标准是双倍工资,而辞退的补偿看情况,合法辞退没有赔偿,不合法辞退要根据员工入工厂的工龄确定赔偿款。

工地老板叫人到工地干一两天就不要人了该怎么赔偿？

辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我在一个工地干活 干了两年多了 现在工地要做完了 这个建筑公司要跟我解除劳动合同请问他需要赔偿我吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果建筑公司要解除您的劳动合同，需要根据以下情况进行赔偿：

1. 建筑公司单方面解除劳动合同，没有任何法的原因，那么建筑公司需要向您支付经济补偿金补偿金的标准是您在公司工作的月数乘以您的工资。

2. 如果您在工作期间因为工作原因受到了伤害者患病，建筑公司需要向您支付工伤赔偿金者医疗费用。

3. 如果您在作期间因为工作原因患病，建公司需要支付您的医疗费用。

4.您在工作期间因为工作原因死亡，建筑公司需要向您的家属支付葬费和死亡赔偿金。

需要注意的是，如果您在工作期间违反了公司的规定，致公司要解除您的劳动合同，那么建筑公司不需要您支付经济补偿金。

建议您在签署解除劳动合同协议之前，仔细查看同条款，如果有任疑问，可以咨询相关劳动法律专业人士。