承包前的员工没有签劳动合同

工地工人未签劳动合同怎么支付工资

劳动者在工地干活时,并没有签订劳动合同,工作完之后,单位不支付员工的工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉用人单位的违法行为,也可以去申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

一、在工地上没有劳动合同如何要工资?

即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。

依据法律规定可以争取的权益有:

1、如果劳动者是跟着包工头,包工头拖欠工资,可以要求包工头足额支付工资。

2、如果包工头拒不支付,可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

3、如果劳动者是跟着建设单位,可以请求建设单位支付工资,没有劳动合同还可以请求支付双倍工资只要存在用工关系,就有劳动合同的存在,所以可以找劳动监察大队。

二、用人单位拖欠工资找谁解决?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、工地最低工资标准的构成是什么?

最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

最低工资具有如下特点:

(一)最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

(二)最低工资数额由最低工资率确定;

(三)最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。

最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:

1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

在工地上班没有签订劳动合同,存在用人单位拖欠工资的情况,最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为。最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬,员工可以向法院申请支付令。

外包线没有签合同的辞工怎么处理

对于外包用工的话相信我们大家都不是非常熟悉的,只有是从事这个行业的相关工作人员的话才会对于外包用工的情况是非常的了解,很多的外包服务人员对于承包方没有签订相关的劳动合同。那么,外包用工不签合同怎么办?下面就跟着一起来了解一下吧。

一、外包用工不签合同怎么办

位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同,或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

二、非全日制用工有哪些

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。、

三、个体工商户用工必须要签合同吗

1、个体工商户没有签订劳动合同的后果,应当根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的,由劳动行政部门强制执行。

2、第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

3、《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》劳部发[1996]162号,第一条规定:私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署,根据有关法律法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。已经签订劳动合同的,要做好合同管理工作,认真履行劳动合同,切实保障双方的合法权益。

以上就是为您详细介绍的关于外包用工不签合同怎么办的相关内容,综上所述提醒您,其实劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳务派遣人员订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣人员派至用工单位工作的一种用工模式。

若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

公司被承包，新公司要求员工重新签劳动合同，被降职降薪

如果是成立新公司，原单位应该按工作年限支付补偿金后解除合同，员工可以再与新单位签订劳动合同，合同待遇需要与新单位协商解决。如果不愿意与新单位签订劳动合同，可以直接拿补偿金后重新再找工作。

你们的问题是应该向原单位要求支付补偿金，而不是与新单位要求待遇问题。建议你们直接申请劳动仲裁，要求原单位支付补偿金。

单位部门被承包出去,员工没有签劳动合同,可以要求补偿吗

如果完整的过程是，

单位部门被承包出去

就此该部门的劳动者被解除了劳动关系，（和与承包方是否签订新合同没有关系），那么需要补偿的

如果是单位部门被承包出去，该部门的劳动者没有被解除了劳动关系，继续正常工作，那么没有补偿

工厂处于快倒闭状态 安排员工轮休 没有底薪 十几二十年的老员工 没有签劳动合同 可以通过法律援助

应支付劳动合同约定的工资，计件工资的应支付不低于当地最低保障工资的工资。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计件承包性质的员工没有签合同要支付双倍工资吗

法律主观：

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同 的，自应当 订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同 ，索要双倍工资到北京 劳动仲裁申请 仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。好多劳动者 劳动合同到期 了，单位通知不续签了，双方 解除劳动关系 ，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿。我国劳动法有相应规定，劳动者是可以得到补偿金的。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 劳动争议案件 法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满 后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准 合同期满不续签 合同劳动者可获补偿。在合同期满后不续签的情况下，劳动者也是可以拿到经济补偿的，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿的。当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢劳动合同法是有具体规定的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律客观：

《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

私人老板承包的活，但是恶意拖欠我们工资，没有劳动合同什么都没有。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于私人老板承包，用人单位恶意拖欠劳动者的工资，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。