合同满6年必须签无固定期吗(劳动合同6年后签几年)

连续工作满几年订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同：

1、不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。

2、用人单位与员工存在特殊情况，需要继续续签固定期限劳动合同，可以在每次续签劳动合同时，与员工协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，并在合同中注明本次劳动合同属于最后一次固定期限劳动合同等类似条款，以避免出现劳动合同到期后员工继续要求签订无固定期限劳动合同的情况。

无固定期限劳动合同的主要内容：

1、双方基本情况：包括用人单位和劳动者的基本信息、联系方式等；

2、工作内容：约定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、工作标准等；

3、薪酬待遇：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等；

4、工作期限：约定无固定期限劳动合同的签订时间、生效时间、终止时间等；

5、终止方式：约定无固定期限劳动合同终止的方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知、用人单位辞退等；

6、违约责任：约定双方因违反合同约定所产生的后果和赔偿责任；

7、法律适用：明确协议的订立、履行、变更、解除等方面的法律适用。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订应当符合国家相关法律法规和政策，保护劳动者的权益和利益。在签订合同时，双方应当认真评估对方的信誉和能力，并保证合同内容的真实性和完整性。若有疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业人士或律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

多少年可以签订无固定期限劳动合同

、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；

（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

（4）劳动者与用人单位协商一致；

（5）连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。

固定期限合同解除赔偿标准具体如下：

1、如果是用人单位违法解除劳动合同的，，用人单位需要支付双倍的经济补偿金；

2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当依据法律规定支付经济补偿金。

签无固定期限合同要注意什么

其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

综上所述，一般10年以后就可签订无固定期限劳动合同

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同连签三次而且满六年算不算无固定期合同

您好，您的情况已经符合签订无固定期限的条件，单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不会自然形成，需要双方协商签订的。您签订的合同还是固定期限的。

无论是固定期限还是无固定期限，单位都不得随意解除合同，违法解除情况下劳动者可以主张经济赔偿金也可以主张继续履行劳动合同。经济赔偿金标准为每工作满一年支付两个月的工资补偿。

满多少年签订无固定期限劳动合同

满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同需包含什么内容

1、劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定；

2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务；

3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等；

4、劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定；

5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止；

7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

综上所述，满十年签订无固定期限劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。