跟老板谈经济补偿金技巧(被单位劝退怎么谈赔偿)

跟公司谈补偿金技巧

一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁

无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由。

如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅,就算遇到事情也有抵触情绪,不过大家一定要明白,法律是保护大家合法权益的工具,可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果,所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁,由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用,面对公司千方百计的哄骗,也不能随意在上面签字,一旦大意签了字就是维权无门,所以说,大家面对被公司劝退,不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄

大部分公司,在招聘的新人时,往往都会设置3个月到半年的试用期,并且在试用期的薪资都是打折扣的,有不少的公司,为了节省运营成本,就会钻试用期的法律空子,整年不停地招新人,还给这些新人设置各种考核机制,在试用期即将结束时,就会用各种理由不让这些人转正,如果这些人没有正常通过试用期,公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工,一般这里面都是有猫腻的,大家在新公司中若是有不断招新人的情况,就可以摸透里面的原因,找到公司违规的把柄,就算不能正常转正,公司为了妥协也会给你一定的赔偿金,所以说,公司无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄。

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

我们国家从来没有口头辞退一说。

如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。

用人单位在哪些情况下不能“开除”员工?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形,比如:担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的,等等。

如果解除,需要承担什么后果?

后果一:这属于用人单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位,终止解除劳动合同的行为,按照原合同继续执行。

后果二:如果用人单位无法再按照原合同继续执行,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金,按照经济补偿标准的2倍进行补偿。

经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是,在此基础上,再乘以2。

比如,你在公司工作了4年,如果用人单位非法解除劳动合同,必须补偿你4x2=8个月的工资,按你最后12个月的平均工资算,也就是,你的经济补偿=最后12个月的平均工资x8。

跟老板谈工伤经济补偿金技巧

法律主观：

工伤和老板谈的是赔偿，一般是没有经济补偿金的，具体分以下这些情形：如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；（3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除了支付以上工伤赔偿项目外，还需要支付以下工伤赔偿项目：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）劳动能力鉴定费；（3）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；（5）生活自理障碍的生活护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；（6）一级至十级的一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；（7）一至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。用人单位未缴纳工伤保险费，应当支付全部工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的工伤赔偿费用。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

跟老板谈工伤经济补偿金技巧

工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。

员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢？

首先，应该要先及时就医，并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

但是如果员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而残疾的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。

一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。

不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤私了跟老板谈赔偿技巧

1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。

参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

一、工商谈判的技巧

1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人。

跟老板谈赔偿怎么开口？

跟老板谈赔偿时，可以参考以下几点：礼貌问候，找到老板进行礼貌问候，有利于双方能够好的交流与沟通。

表明自己的来意表达清楚自己的意愿获得老板的帮助。

倾听老板的意见。

表达出困难，对老板明确自己所遇到的困难。

提出合理的要求，提出自己认为合理的要求，并给出相应的理由和证据。

保持冷静，在谈判中保持冷静，不要过于情绪化，尽量理性的分析和解决问题。

达成共识，在与老板的谈判中，双方应该达成共识，明确责任，并尽可能的达成和解。

跟进和维护，达成共识后，要及时跟进和维护，确保问题得到妥善解决，并且要保持与老板的沟通，避免问题再次出现。

以上是跟老板谈赔偿的一些建议，具体情况需要根据具体情况来确定。如果您需要更详细的建议，建议咨询相关的法律专业人士。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。

1、准备充分的证据和文件材料

在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。这些材料可以包括工作合同、工资单、考勤记录等。如果你认为辞退是基于违法行为或歧视等问题，你还可以收集相关法律条文或规定。

2、面对面沟通

当你准备好和老板谈赔偿时，选择面对面的沟通方式是非常重要的。面对面的沟通可以让双方更好地理解对方的立场和意见，并更容易就赔偿问题达成共识。最好安排一个私下的会议来讨论这个问题，这样可以为双方提供一个安静和平等的环境，有助于更好地交流和解决问题。

3、考虑寻求法律援助

如果你觉得自己无法单独与老板进行谈判，或者对自己的权益保护不够自信，你可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以帮助你了解你的权益和法律保护，并为你提供专业的建议和援助。在与老板进行谈判之前，律师可以帮助你制定一个合理的赔偿计划，并提供必要的法律支持。

被辞退跟老板谈赔偿的注意事项

1、保持冷静和理智

当收到辞退通知时，我们往往会感到愤怒和失望，但是在面对老板时，我们必须要保持冷静和理智。语气要坦诚、有礼，避免过度情绪化的表达。这样，我们才能更好地与老板沟通和协商。

2、了解自己权益和合同条款

在与老板谈赔偿前，我们需要仔细研究自己的聘用合同，了解其中的权益和条款。这样，我们才知道自己有哪些可以争取的赔偿要求。同时，我们也需要了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

3、注意语言和态度

与老板的谈话需要恰当地选择措辞，不要过分攻击或挑衅。坦诚、尊重且专业的态度将有助于建立积极的沟通氛围。同时，我们也要注意自己的身体语言和语气，保持自信但不傲慢。

4、明确自己的诉求和目标

在与老板谈赔偿时，我们要明确自己的诉求和期望，同时也要考虑合理性和可行性。我们可以提出自己认为合理的要求，并寻求一种能够双方都能接受的解决方案。

跟老板谈赔偿怎么开口？

第一，进行礼貌问候

找到老板进行礼貌问候有利于双方能够够好的交流与沟通

第二，表明自己得来意

向老板表达清楚自己得来意并表达出希望获得老板帮助得愿望

第三，倾听老板得意见

认真倾听老板得意见并抓住核心关键对老板进行询问搞清楚老板得真正意图

第四，表达出困难

对老板明确表达出自己所遇到得困难急需要获得帮助以此唤起老板对自己得同情心