不给我工钱偷他手机

老板不发工资，我把他的东西拿走算是犯法吗？

老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

1、盗窃金融机构，数额特别巨大的。

2、盗窃珍贵文物，情节严重的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

扩展资料

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定

第一条

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

参考资料来源：中国最高检--中华人民共和国刑法

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国治安管理处罚法

给人看工地完了不给工钱，还说你偷了他的东西，这应该是什么罪呢？

看守工地不给钱，不算什么罪，这是民事合同纠纷。民事案件，扯不上什么罪。你要工钱可以向当地劳动监察大队投诉，也可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意，还可以去对对方有管辖权的法院起诉对方，索要你的工钱。

至于说什么对方说你偷了他的东西，他可以报警，让警方来调查。如果对方不报警，侵害你的名誉，你也可以起诉对方。如果对方栽赃陷害，那就涉嫌违法犯罪行为，你依然可以报警，由公安机关调查后行政处罚，或者情节严重的话，移送检察院公诉。

另外，提问求答案的时候，不要用第二人称，什么“说你偷了他的东西”，这里的你用得不合适。他没有说答题的人偷了他的东西，你可以用第一人称，可以用第三人称，不应该用第二人称。

发生劳动纠纷后，劳动者可以先与用人单位协商或请第三方共同与用人单位协商处理，达成和解协议；如当事人或用人单位不愿协商或协商不成的，还可以请调解组织调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，任意一方不服的可以向法院提起民事诉讼，由法院判决。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

老板不发工资，我 把他的东西拿走 算是 犯法吗？

算，这个属于偷窃他人财务的行为，属于犯法的范围内！如果老板不发工资，可以试着报警处理或者去劳动局，申请仲裁。这样的途径是正规合法的！让政府部门替你解决！如果私自拿东西，老板就可以告你偷窃贵重物品，属于犯法了！

老板不给工资拿老板东西会什么后果又不是偷，派出所会怎么处理？

拿东西就是偷，老板追究并且报警的话拘留加罚款。

老板拖欠工资是他违法了，可以要求额外赔偿，可以去劳动局举报。

但是跟你偷东西无关，二者互不影响，各论各的，这不是你违法的理由。我穷可以抢银行吗？你打了我我可以杀了你全家吗？明显不能。

别人欠了我的钱，我拿走了他的手机算不算犯法？

属于违法行为，他人可以要求返还手机或者进行损害赔偿。

法律分析

从救济形式来看，民事纠纷的救济可以分为私力救济和公力救济。所谓私力救济，就是指民事纠纷发生以后，当事人通过自己的努力，在合法范围内，以使自己的合法权益得到保护。所谓公力救济，就是指民事纠纷发生以后，当事人请求有权的机关进行处理。例如，向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，均属于公力救济方式。民事纠纷，原则上应以公力救济为主，私力救济仅在特殊情况下才可以适用。私力救济通常包括正当防卫、紧急避险和自助行为。这三种行为针对的均是比较危急的情形，来不及请求公力救济，故法律允许当事人进行私力救济。对于欠款行为，由于其不属于危急的行为，因此寻求公力救济，当事人的合法权益也能得到较好的保护，没有必要进行私力救济。因此，对于欠钱行为，当事人应当向法院提起诉讼或者申请仲裁进行解决，不得通过暴力方式强行追讨。未经他人同意拿走他人手机，属于侵害他人手机所有权的行为，应承担相应的民事责任，包括返还原物或者赔偿损失。手机价值数额较大的，还有可能构成盗窃罪，应承担相应的刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百一十四条　民事主体依法享有物权。

物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

《中华人民共和国民法典》第二百零七条　国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

《中华人民共和国民法典》第二百三十五条　无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条　侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

老板不给工资，我拿他仪器，他报警我偷，我会承担什么法律后果

1、老板拖欠你工资，是他的过错，责任相应的民事责任，你可以通过劳动仲裁委员会或者法院主张自己的权利。

2、你盗窃老板仪器（老板不知该仪器去向，构成盗窃罪），你负刑事责任，仪器价值数额巨大，具体刑期忘记了，好像是3到5年有期徒刑。

3、拖欠工资与你盗窃仪器之间不产生关系。并不能说他拖欠你工资你就可以盗窃他的仪器。

4、如果老板有拖欠工资拒不支付逃跑情况，你可以限制其人身自由（且必须 立即 向公安机关报告）。

老板不给工资。我就偷了平板,要判刑多久

如果构成盗窃罪，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

对于老板拖欠工资的，职工应该通过合法途径来维权，通过这种偷老板财物的形式来“维权”的，是终的结果只会是得不偿失，自吞苦果。

《刑法》

第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。