无合同的小包工头受伤谁负责(小包工头的工人受伤谁负责没有合同)

跟包工头干活受伤算工伤没合同没保险项目部有责任吗?

工地工伤没有劳动合同，可以把有资质的发包单位作为用人单位进行工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤待遇的。

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在工地跟包工头打工（无合同/无保险），受伤，目前老板已负责前期医疗费（4万多），后续应赔偿多少？

1、可能很难认定为工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而劳动关系的一方是单位，一方是劳动者，你是跟包工头打工，属于个人之间的关系，属于劳务雇用关系；如果不能认定工伤，就不能进行劳动能力鉴定。

2、劳务雇用关系中受伤，应当按照人身损害进行赔偿，具体参考法律是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》；

3、你可以要求下列赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、营养费 、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。

4、你可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定。

无合同小包工头承担工伤比率

包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

我哥是包工头帮亲戚装修房子，他雇佣的员工第一天上班摔伤，但没签劳动合同，我哥和户主都要承担什么责...

1、你哥哥是包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

以上规定，先看员工有没有过错，如果员工无过错，那么你哥哥承担大部分赔偿责任；如果员工操作不当有过错应该适当减轻你哥哥的赔偿责任；

2、你哥哥应该没有装修资质，东家选择你哥哥为其施工，属于选任不当，有一定过错，应该承担一小部分赔偿责任。

3、如果员工摔伤是因为东家提供的工具质量不合格，那么要加重东家的责任。