关于结算的情况说明(关于结算方面的情况说明)

下属单位自行结算款项说明怎么写

收入结算、支出结算、报表生成，根据查询聚优网显示。

1、收入结算：会统计公司的营业收入，包括销售额、服务费各项收入。同时会核对销售数据和实际收款情况，以确保收入是准确的。

2、支出结算：会核对并统计公司的各项支出，包括员工工资、房租、水电费、采购费用。同时也会审查和核对每一笔支出是否合理和符合公司政策要求。

3、报表生成：结算完成后，会生成财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，为公司的决策提供准确的财务数据。

劳动法里关于加班薪水结算的说明

一、国家规定的节假日：法定节假日：元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天；共计10天 休息日：全年52周、每周休息2天、共计104天 二、平均工作日： 工作日即在单位付出劳动的天数。 全年工作日：365-10-104=251天全年工作日为251天； 平均每月工作日为：251/12=20.92天 三、计薪日： 这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。 计薪日=工作日+带薪假日 某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日 四、月工资： 要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。 比如某员工工资 3000元/月，那么实际待遇（我列出3种情况）可能是： A：3000元/月+带薪假日工资； B：3000元/月（包含带薪假日工资）； C：3000元/月（没有带薪假日） 五、日工资： 日工资=月工资/计薪日 根据第四点的3种类型计算日工资 A：3000元对应的计薪日为20.92天（与工作日相同），日工资=3000/20.92=143.4元，带薪假日的工资标准按照143.4元/天另计（待遇好啊，羡慕） B：3000元对应的计薪日为20.92+带薪假日天数（工作日+带薪假日），比如10月国庆的情况，日工资=3000/（20.92+3）=125.4元/天 C：3000元对应的计薪日为20.92天，日工资=3000/20.92=143.4元/天 六、实际计算 我举2种计算方法：一种是从月工资中扣除缺勤工资（扣减法）；一种是按照出勤天数乘日工资（累加法）。 那么在实际计算中就会出现很多问题，这也就是制定工资计算方法（规则）的意义所在。 还是按照四点、五点、的情况，以10月国庆全部出勤的例子计算： A：3000+143.4*3=3430.2元/月（扣减法）；143.4*20+143.4*3=3298.2元/月（累加法） B：3000元/月（扣减法）；125.4*20+125.4*3=2884.2元/月（累加法） C：3000元/月（扣减法）；143.4*20=2868（累加法）。这里就由于算法而产生了差异。 以上是全勤的例子，如果不是全勤（事实大多如此）那么实际的计算就更复杂。 个人结论： 个人感觉，一些工资计算的疑问是由于在实际操作中没有按照劳动法规定，混淆了工作日和计新日，混淆了扣减法和累加法，以及在实际操作中计算标准（方法）不统一等原因造成的。 总结：1、按照劳动法的相关规定计算工资，是最清楚明了的。 以下数据是都是国家规定的，计算日工资也只能用这些数据。 法定节假日：10天；休息日： 104天；平均每月工作日为：251/12=20.92天 月工资/20.92天=日工资，以这个日工资为基础根据实际出勤天数按劳动法规定计算工资是最正确的做法。 2、某些单位实际做法举例： A、月工资/30=日工资，月工资计算方法：日工资*（实际出勤+休息日）；对员工的解释为：周六、周日都是带薪假日，所以加班的时候只要付1倍的工资即可。 B、月工资/当月应出勤天数=日工资，月工资计算方法：日工资*实际出勤+休息日；具体情况为：削减休息日（周六），将周六纳入当月应出勤天数，按照工作日的待遇计算工资。 C、规定一个日工资、没有休息日，每月天天上班、周日按照2倍工资计算（很多小企业的操作人员就是这个待遇。）