中建一局风险抵押合法吗(中建一局风险抵押金)

风险抵押金合法吗

法律分析：是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

风险抵押金合法吗

风险抵押金不合法。所谓风险抵押金，又叫保证金，数额好几千以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢?大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位要求给风险抵押金是否合法

单位收取风险抵押金的行为不合法。1、违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。2、劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

在劳动关系建立之初，一些风险比较高的诸如奢侈品行业里会事先向劳动者收取所谓的风险抵押金，来保证单位的经济安全，但根据法律的规定，单位要求给风险抵押金是否合法?此外，还有一些单位为了防止员工辞职，会扣押劳动者的首月工资，但单位扣押劳动者工资合法吗?对此，本文将一一为您解答。

一、单位要求给风险抵押金是否合法

单位收取风险抵押金的行为不合法。

首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;

其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”;

再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出:“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”;

另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出:“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。

至于一些用人单位与职工建立的劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述规定调整范围。但是用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。”

二、单位扣押劳动者工资合法吗

根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。

当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。

也就是说，单位无论是扣押劳动者的工资不发还是直接无理由扣减劳动者的工资都是违法的行为。劳动者如果有遇到这样的情况，可以通过法律的方式来维权。

单位扣押劳动者工资合法吗?这也是不合法的行为。不管是以何种名义，单位都不能向劳动者收取财物，也不能扣押劳动者的工资不按时发放，否则就要承担相应的法律责任，而劳动者在遇到这样的情况时，可以与单位协商维权，如果单位拒绝，那么劳动者就要及时申请劳动仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益，不要错过了法定的仲裁时效。而在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集好证据，如果您不知道该如何收集劳动证据，不妨咨询一下劳动律师的意见。

工程风险抵押金合法吗

法律分析： 单位收取风险抵押金的行为不合法。违反建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第三百九十四条 为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

第三百九十五条 债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：（一）建筑物和其他土地附着物；（二）建设用地使用权；（三）海域使用权；（四）生产设备、原材料、半成品、产品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；（六）交通运输工具；（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

第四百条 设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：（一）被担保债权的种类和数额；（二）债务人履行债务的期限；（三）抵押财产的名称、数量等情况；（四）担保的范围。

第四百一十九条 抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。

风险抵押金制度是否违法？

不合法。

劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”。

安全生产风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。 为强化企业 安全生产意识和责任，保证事故抢险、救灾工作顺利进行，财政部、 国家安全生产监督管理总局、 中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并从当年8月开始施行。 暂行办法规定，省级安监部门及同级财政部门将结合企业产量、销售收入等综合因素，确定风险抵押金具体存储金额：小型企业不低于30万元；中型企业不低于100万元；大型企业不低于150万元；特大型企业不低于200万元。

最高存储金额原则上不超过500万元。 暂行办法提出，企业发生事故后产生的抢险、救灾及善后处理费用，全部由企业负担，原则上应由企业先行支付，确需动用风险抵押金的，经安监部门及同级财政部门批准，由代理银行具体办理手续。

暂行办法强调，企业负责人在事故发生后逃逸，未在规定时间内支付抢险、救灾及善后处理费用的，省、市、县级安监部门及同级财政部门可根据需要，将风险抵押金部分或全部转作事故抢险、救灾及善后处理所需资金。

财政部有关负责人解释说，风险抵押金实行分级管理，由省、市、县级安监部门及同级财政部门按 属地原则共同负责；企业当年未发生事故、没有动用风险抵押金的，自然结转，下年不再增加存储。

当年发生事故、动用风险抵押金的，安监部门及同级财政部门应重新核定企业应存储的数额，并及时告知企业。

企业在通知送达后1个月内要将风险抵押金补齐；企业依法关闭、破产或转入其他行业的，在企业提出申请，并经安监部门及同级财政部门核准后，可按国家有关规定自主支配其风险抵押金专户结存资金。 风险抵押金应专款专用，不得挪用。安监部门、同级财政部门及其工作人员若挪用风险抵押金，依国家有关规定严肃处理。

中建员工为啥要交风险抵押金

该单位交风险抵押金是为了强化企业安全生产意识，落实安全生产责任，保证生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行。

安全生产风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。

省级安全监管部门及同级财政部门要结合企业产量、销售收入等综合因素，确定风险抵押金的具体存储金额：小型企业不低于30万元；中型企业不低于100万元；大型企业不低于150万元；特大型企业不低于200万元。风险抵押金最高存储金额原则上不超过500万元。

国企项目部风险抵押金合法吗

单位收取风险抵押金的行为不合法。

首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;

其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”。