劳务关系与承揽关系的认定(劳务关系与承揽关系的认定标准)

劳动关系,劳务关系,承揽关系

法律主观：

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 《中华人民共和国民法典》第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

劳务关系就是承揽合同吗

劳务关系不等同于承揽合同。例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间，就是劳务关系，双方可以签订聘用合同，而不是签订承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，而定作人支付报酬的合同。