欠薪讨要函(关于欠薪的函)

公司拖欠工资发告知函有用吗

是有用的。

告知函起到的是告知和警告的作用，一般是有用的，但不绝对有用。

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

如何聪明的讨要工资？求妙招。

找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或者向法院起诉。

一、找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。

劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。

二、向法院申请支付令。

依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。

三、申请劳动仲裁。

通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位支付工资。如果还不给，就可以去法院申请强制执行。

四、向法院起诉。

如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

扩展资料

工资支付的相关要求规定：

1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

2、不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。