不欠薪保证书有效吗(欠薪保证书怎么写才有法律认可)

工资支付保证书

关于工资支付保证书1

为防范建设工程项目发生拖欠工资问题，落实好国家和省、市关于工资支付的有关规定，依法保障劳动者合法权益，特作如下承诺并保证履行：

承诺事项

（一）施工企业

1、本企业保证自觉遵守劳动保障法规和建设市场管理规定，自觉服从人力资源和社会保障部门和建设行政主管部门的监督管理，自觉接受建设单位和监理单位对工程项目工资支付情况的监督。

2、本企业保证依法招用工，依法签订劳动合同，依法规范用工管理与工资支付行为，建立健全施工现场人员名册备查制度、农民工记工考勤卡制度和工资发放监督公示牌制度。

3、本企业保证按照《金华市区建设施工领域工资支付保证金与担保管理实施意见》的规定，在指定银行开立工资支付保证金账户并【或：向指定的工资支付保证金专户】足额存入核定的资金或办妥相应的担保。

4、本企业确保所承建项目的所有劳动者都能依法按时足额领取工资。若出现拖欠劳动者工资情况，经人力资源和社会保障部门或建设行政主管部门督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力资源和社会保障部门作出的行政处理决定或劳动争议仲裁机构的裁定，由建设行政主管部门【通知银行直接】从本企业的工资支付保证金账户中划拨资金（提款）用于支付欠薪；若发生欠薪突发性事件，同意按有关规定动用本企业的工资支付保证金。

5、本企业保证在工资支付保证金账户设立期间，该账户的资金不少于主管部门核定的数额。当该账户中的保证金因支付欠薪少于核定数额后，保证在10日内追加补足。如该账户的资金因非工资涉诉案件被扣划或查封、冻结的，保证及时予以补足或安排其他资金用于保障欠薪应急支付。

施工单位（盖章）：

法定代表人（负责人）签章：

单位地址：金华市金东区十二里观测站

联系电话：

日期：二oxx年十二月十三日

关于工资支付保证书2

甲方(建筑施工企业或总承包企业)：

乙方(开户银行)：

丙方(人力资源社会保障行政部门)：

为共同预防和妥善处理建筑施工企业拖欠工人工资违法行为，切实保护工人利益，根据《广州市建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法》有关规定，现甲、乙、丙三方就甲方位于的建筑工程项目工人工资支付保证金的'存储和甲方工资保证金专用账户的开立管理、欠薪提取、退款销户等事项自愿达成以下协议：

一、甲方承诺：

(一)年月日，在乙方开立工资保证金专用账户(账号：)。承建建筑工程项目，一次性存入人民币万元，纳入甲方工资保证金专用账户统一管理。该专用账户的资金只能用于支付甲方工人被拖欠的工资，专款专用，不得擅自支取或挪用；

(二)承建的建筑工程项目发生拖欠工人工资情况，未按人力资源社会保障行政部门规定时限改正，按照人力资源社会保障行政部门要求，及时提取工资保证金，组织发放被欠薪工人工资；

(三)工资保证金专用账户资金用于支付工人被拖欠工资后，将按照规定时限，等额存储补齐；

(四)规范工资支付管理，防止因欠薪发生群体性的事件；不得以追讨欠薪为由煽动工人追讨工程款，否则，由此造成的一切后果自负。

二、乙方承诺：

(一)建立建筑施工工人工资保证金存储管理制度；

(二)做好甲方专用存款账户资金的监管工作，不得擅自挪用或借用；

(三)未收到人力资源社会保障行政部门签发的《退还(提取)工人工资支付保证金通知书》，不得办理专用存款账户资金的支取、提取、销户等手续。

(四)甲方和丙方需查询工资保证金专户资金存储和支取情况的，应当提供服务。

三、丙方承诺：

(一)监督甲方开立工资保证金专户和存储工资保证金；

(二)审核建筑施工企业报送资料，办理多存误存、最高限额减半、注销申请等工资保证金管理相关业务；

(三)当甲方发生拖欠工资并符合工资提取条件，审核签发《退还(提取)工人工资支付保证金通知书》，督促甲方按照核实的工人名单和工资数额，发放被欠薪工人工资；

(四)做好工资保证金专用账户的责任管理，定期统计核对工资保证金资金，督促企业因欠薪提取资金、人民法院强制执行的等额补存。

本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

丙方(签章)：

年 月 日

老板让我们先签保证书再领工资，合法吗？

1）法律没有明确规定。但有规定合同要在双方自愿的情况下签订才有效。保证书也相当于合同。所以就算签了也是无效的。不过还是不要签。

合同法：

第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

劳动法：

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

2）按照你们先前的合同，就是你给他当职工的合同，它应该马上给你工资。如果他不给，你可以用以下条款起诉他。

合同法：第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

3）他没给你上保险是违反劳动法的。

劳动法：

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

其中的第3款。

最后，你看看你和他签订的劳工合同中的劳动中止条件是什么，就是上边法条的第十九条第六款，如果你和他的合同中签订了要签保证书，那就没办法了。不过你还是可以用他没给你上保险的问题提起讼诉，要求赔偿