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提前完工奖励会计分录(完工入库会计分录)
施工单位提早峻工奖金怎么写会计分录
施工单位提早峻工奖金怎么写会计分录
在施工单位参与建设单位的建设项目过程中,经常收到建设单位的各种奖励款,由于奖励款项的性质不同,在建设单位的会计处理也就不一样,随之就涉及到施工单位的会计账务处理问题.如何入账,如何进行正确的会计处理就成为一个施工现场财务人员的会计处理的现实问题.现就施工中遇到的主要情况具体分析如下:
一、施工中遇到的奖励款问题
施工单位或个人在施工过程中收到建设单位的奖励款项主要有以下两种情况:
1、施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款.
2、施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款,并无要求开具建安发票.
施工企业可以按开票确认收入吗
开发票时,营业税上要确认收入,计算申报缴纳营业税;在企业所得税方面,施工企业一般是按完工进度确认收入,不是按开票时间确认收入.
国税函[2008]875号中相关规定如下:企业在各个纳税期末,提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应采用完工进度(完工百分比)法确认提供劳务收入.
(一)提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件:1.收入的金额能够可靠地计量;2.交易的完工进度能够可靠地确定;3.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地核算.
(二)企业提供劳务完工进度的确定,可选用下列方法:1.已完工作的测量;2.已提供劳务占劳务总量的比例;3.发生成本占总成本的比例.
开具发票不一定是确认收入时点,按营业税条例,认收到款项或应确认收入时点孰早原则开具发票.
施工单位提早峻工奖金怎么写会计分录?根据我们的理解,施工企业取得的提早峻工奖金,我们可以分为几种情况进行分析,具体大家可以参考我们上面文章中的相关的介绍哈.我们网站上有更多关于企业的账务处理的文章,欢迎大家阅读.
员工奖励会计分录怎么写？
为了激励员工的工作积极性，企业对于完成工作项目或者达到一定销售业绩的员工会给予一定的奖励，那么发放奖励的会计分录怎么做？
员工奖励的会计分录
计提时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
奖金发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
员工奖励需要缴纳个税吗?
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定：
税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条规定：
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
员工奖励金会计分录
员工奖励金会计分录
答:一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
员工体检费会计分录和税务处理?
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.
(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.
(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行.国家另有规定的,从其规定.
(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出.
《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》(财工字〔1997〕469号)规定,企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检,检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用.
根据上述规定,职工体检费用可由企业职工福利费列支.
一、企业员工体检费的会计分录:
1.计提时的会计分录:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
2.支付体检费的会计分录:
借:应付职工薪酬--福利费
贷:库存现金或银行存款.
二、企业员工体检费的税务处理:
体检费用属于职工福利,按照计税工资总额的14%计算扣除,超过部分不予扣除.
学习到这里,关于员工奖励金会计分录怎么做的问题也就基本讲解完毕了,对于奖金发放的一个最大误区就是要与福利费的内容区分开,比如上文中为大家讲的体检费是福利,而奖金就要视同发放工资相同处理,不过两者都要代扣个税哦.
公司奖金会计分录如何编制？
每家公司都会建立奖惩机制，惩罚不良行为，奖励良好行为。给表现良好的员工发放奖金时，会计人员该如何做账？
公司奖励员工会计分录
首先，奖励员工是属于奖金类的，应当计入应付职工薪酬。具体会计分录如下所示：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）-奖金
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
企业奖励员工实物是否需要缴纳个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定：
税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条规定：
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
公司买车奖励给员工如何做账务处理？
1、购车时
借：库存商品
贷：现金或者银行存款
应交税费-应交增值税(进项税额)
2、计提奖励费用时
借：管理费用或制造费用或生产成本
贷：应付职工薪酬
3、交给员工车辆时
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
应交税费-应交增值税(进项税额转出)
奖金会计分录怎么做
奖金会计分录做法如下：
1、奖励发放的会计分录：借：奖励费用（或者工资薪金费用）贷：现金或者银行存款或者：借：可供发放的奖励预提费用贷：奖励费用。
2、税款的会计分录：借：应交税费——个人所得税贷：现金或者银行存款或者：借：应交税费-个人所得税贷：应付账款——税务局以上两个部分的会计分录是奖金发放的基本核算处理，以确保资金用于奖励鼓励，同时确保税款的准确缴纳，避免税务等问题。
根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修订后优惠政策衔接的通知》的相关规定，居民个人可获得年度一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整年度一次性奖金等个人所得税计征方法的通知》的规定。
12月31日前未计入当年综合收益，适用税率和速算扣除额根据本通知书所附的月度折算综合所得税率表，以年度一次性奖金收入除以12个月的金额确定，并单独计算。
会计的主要工作职责：
1、主要是要进行会计核算，并且完成上级交待的相应工作任务。
2、实行会计监督是指各个单位的会计机构，并且还要使得会计人员对于本单位实行会计监督。
3、拟订本单位办理会计事务的相应的办法，并且拟定经济计划以及业务计划，还要做好考核以及分析预算等。
奖励收入怎么做会计分录
奖励收入怎么做会计分录
答:收到奖励款做会计分录如下:
借:银行存款
贷:营业外收入
财政奖励款的会计处理依据《企业会计准则第16号--政府补助》规定进行账务处理:第七条与资产相关的政府补助,应当确认为递延收益,并在相关资产使用寿命内平均分配,计入当期损益.
第八条与收益相关的政府补助,应当分别下列情况处理:
(一)用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的,确认为递延收益,并在确认相关费用的期间,计入当期损益.
(二)用于补偿企业已发生的相关费用或损失的,直接计入当期损益.
税务处理方面:如果这个财政奖励符合财税[2011]70文件规定的不征税收入的条件,公司可以按不征税收入处理.
根据实施条例第二十八条的规定,上述不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除.
如果这部分财政奖励款不符合不征税收入的条件,公司在收到时应该一次计入当期应纳税所得额.
会计分录是什么意思?
会计分录亦称"记账公式".简称"分录".它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录.在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查.每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额.会计分录分为简单分录和复合分录两种.简单分录也称"单项分录".是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录.复合分录亦称"多项分录".是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录.
公司奖励员工会计分录怎么做
公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。公司则应该根据员工所属部门等情况，计入到管理费用等科目，其分录为，
借：管理费用—福利费/工资等，
贷：应付职工薪酬—福利费/工资等。
实际支付时，
借：应付职工薪酬—福利费/工资等。
贷：现金等。
员工奖励会计分录
公司给予员工的奖励，在会计核算中应按职工所在部门计入相应科目，发放奖励时，应计入应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录该怎么做?
公司奖励员工会计分录
借:管理费用—福利费/工资等
贷:应付职工薪酬—福利费/工资等
实际支付时:
借:应付职工薪酬—福利费/工资等
贷:库存现金等
以实物奖励员工是否需要缴纳个人所得税?
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定:税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条规定:个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
员工奖励金会计分录怎么做
给员工发放奖金的会计分录怎么做？
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？
发放给员工的奖金会计分录
①计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
②发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。
支付员工提成奖金会计分录
①计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬--业务人员
②实际支付时：
借：应付职工薪酬--业务人员
贷：银行存款
其中，业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。
“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。
员工奖励金会计分录
答:一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
员工体检费会计分录和税务处理?
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.
(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.
(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行.国家另有规定的,从其规定.
(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出.
《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》(财工字〔1997〕469号)规定,企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检,检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用.
根据上述规定,职工体检费用可由企业职工福利费列支.
一、企业员工体检费的会计分录:
1.计提时的会计分录:
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
2.支付体检费的会计分录:
借: 应付职工薪酬--福利费
贷:库存现金或银行存款.
二、企业员工体检费的税务处理:
体检费用属于职工福利,按照计税工资总额的14%计算扣除,超过部分不予扣除.
学习到这里,关于员工奖励金会计分录怎么做的问题也就基本讲解完毕了,对于奖金发放的一个最大误区就是要与福利费的内容区分开,比如上文中为大家讲的体检费是福利,而奖金就要视同发放工资相同处理,不过两者都要代扣个税哦.
