没签合同摔伤可赔偿吗(没签合同的工伤怎么赔偿)

未签合同保姆摔伤怎么赔偿

保姆，在家里摔成骨折，作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，可以与伤者一方协商解决。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第11条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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工作中受伤属于工伤，即使没签合同，也应该走工伤流程申报，再去有资质的鉴定机构做一个伤残鉴定，按相应级别给予赔偿。

虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍可按照工伤赔偿标准进行赔偿。

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要动。

事实劳动关系的法律地位证实了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，维护了工人的合法权益。

如何判断是否形成了真正的劳动关系？劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同的，应当注意在紧急情况下收集以下证据。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件。

(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。

(四)考勤记录。

(五)其他工人的证言等。

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若是在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤的，应当属于工伤。

是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。