未签合同摔伤怎么赔偿(未签合同赔偿)

没有签合同工伤骨折怎么赔偿

没签合同工伤赔偿可以按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任，具体来说，可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位和工伤保险机构进行认定，如果认定为工伤，则用人单位需要承担工伤赔偿责任。赔偿的标准一般包括医疗费、护理费、营养费、交通费和伤残赔偿金等，需要注意的是，工伤认定和赔偿标准的具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。如果用人单位不承认工伤，或者拒绝承担工伤赔偿责任，可以向当地劳动监察部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿标准主要包括：

1 、医疗费：工伤事故造成的医疗费用，包括住院费、治疗费、检查费、手术费、药品费等；

2 、护理费：工伤事故造成的护理费用，包括护理床位费、护工费、照料费等；

3 、营养费：工伤事故造成的营养费用，包括特殊营养品费、膳食费等；

4 、交通费：工伤事故造成的交通费用，包括往返医院的车费、住院期间的探视费等；

5 、残疾赔偿金：工伤造成的伤残程度达到一定标准的，应当支付伤残赔偿金；

6 、丧葬补助金：工伤死亡的，应当支付丧葬补助金。

综上所述，不同地区和职业的工伤赔偿标准可能存在差异，具体情况需要参考当地的法律法规和政策。如果发生工伤事故，建议及时向用人单位和工伤保险机构申报，以便及时获得应有的工伤赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同

工地摔伤骨折没签合同由劳动仲裁委认定劳动关系申报工伤认定，申请劳动能力等级鉴定， 享受工伤待遇标准赔偿；未能认定劳动关系主张人身损害赔偿，向直接侵权人索要赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

没有签定劳动合同,回家途中意外摔伤,老板该不该负责?

按照你所陈述的情况，如果是包工头的话，应当是属于建筑公司的工人。那么双方是劳动合同的关系，虽然没有签订劳动合同，但是属于事实劳动关系的。双方劳动关系成立的话，按照国家规定，用人单位是应当为劳动者办理工伤保险的，用人单位没有办理工伤保险的，在发生工伤事故时，应当按照工伤保险的标准予以赔偿。按照现行的工伤保险条例，在上下班途中发生交通事故的，属于工伤。因此，你们在证明存在事实劳动关系，证明下班途中受伤后，可以要求包工头负责。

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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；

2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；

3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；

建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

工地干活摔伤没有劳动合同能得到赔偿吗

法律分析：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有签劳动合同 在工地工作摔伤了，截瘫不能走路，按照法律工地应该赔我多少钱？怎么赔偿怎么算

你好，没签劳动合同部影响事实劳动关系的成立。工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残。

工伤赔偿项目：

一、医疗费

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

三、辅助器具费用

四、停工留薪期工资

五、停工留薪期护理费

六、一次性伤残补助金

七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

没签劳动合同工伤怎么赔偿多少

一、如果是没有签劳动合同受工伤怎么赔偿多少？

第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务关系是否需要签订劳动合同

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。

也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

我国的工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。在发生工伤事故后，可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。在我国当前社会中，我们都知道当我们选择去企业上班时需要与其签订劳动合同，来保障自己作为劳动者的权益。

用工单位未给工人购买保险也没有签订劳动合同，并且工人在下班的途中意外摔伤，请问用人单位是否赔偿

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

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