找老板加薪的说话技巧(找老板加薪的说话技巧范文)

跟老板谈工资说话技巧？

跟老板谈工资时，有几个技巧可以注意：

1. 抓住时机：观察公司的财务状况和你的业绩，选择在公司表现良好时提出加薪。不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈，这会让老板觉得你在抱怨和要求。

2. 提前准备：在谈判前，了解市场行情，了解你的职位在市场上的普遍薪资水平，以及你的个人业绩和公司的财务状况。如果你有这些信息，你会更有信心和底气去和老板谈判。

3. 坦诚表达：和老板谈判时，要坦诚地表达你的需求和期望，以及你为什么认为你应该得到更高的薪水。你可以提及你的业绩、成就和贡献，以及你的价值与市场上的普遍水平不符的原因。

4. 给老板留余地：谈判时，要给老板留有余地，不要让老板觉得你在逼迫他们。你可以提出一个较高的薪资要求，但也要给老板留有谈判的空间。

5. 着眼未来：在谈判中，要着眼未来，让老板看到你的潜力和价值。你可以提出你的职业规划和发展计划，让老板知道你对未来的期望和目标，这也会让老板更有信心和信任。

最重要的是，与老板谈工资时，要保持自信和专业。不要抱怨或攻击，要保持积极的态度，尊重老板的决定，即使最终结果不是你想要的。

年底跟老板谈加薪有什么技巧，有什么经验可以分享？

年底的时候，那些想要申请加薪的人，都会利用好这个机会，要是领导不同意，趁着年底离职也是不错的选择;相信大家在向领导申请加薪时，很多朋友都会被领导无情的拒绝;在这个过程中要是被领导批评几句，任何人都想着赶紧离开公司;在职场打拼，大家的目的可能不同，有些人是为了梦想，但是更多的朋友却是为了挣钱，没有人是会闲薪资多的;对于大家打拼了一年的公司，薪资是否能够得到提升，已经显得非常重要了;但是领导们在面对下属申请加薪时，考虑更多的却是下属的业绩。那么今天就让我们一起来看看年底跟老板谈加薪有什么技巧，有什么经验可以分享？

1.表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2.选择合适的时机

做任何事情都讲究天时地利与人和，在提涨薪资之前，一定要选择一个合适的时机。最好是在周二到周四下午临近下班之前，周一领导太忙，有很多事情要处理，周五领导要忙于应酬和休息，不愿意浪费时间，所以这两天都不是合适的时机。当然，以上的操作都基于一个大前提，那就是公司运营良好，刚促成大项目，且你在项目中做出巨大贡献的时候，这种情况下领导答应你要求的概率更高。

3.拿成绩说话证明自己

在和领导谈加薪的时候，要拿出自己的工作成绩，这不仅能够证明自己的价值，也可以让你申请加薪的时候更有底气，方便你说服领导。比如，你参加过公司的哪些项目，拿到了怎样的成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。当你拿着自己的工作成绩和领导申请加薪的时候，多数领导都会同意你的加薪申请，因为你的能力和价值值得。

找领导谈升职加薪的秘诀

职业规划系列

找领导谈升职加薪的秘诀

与老板谈升职加薪那些技巧

1、态度篇

（1）态度首先必须端正，不要吊儿郎当，随意轻，显得不诚恳。

（2）不要畏畏缩缩的，我觉得你可以把老板当成你的客户平等一些，做好心理准备，做好长久战的准备，语气，气场，肢体这些都要合理。

（3）穿着尽量偏正式，让老板觉得你是有准备而来，更加重视这次谈话。

（4）谈话时目的一定要明确，让老板明白你只是为了升职加薪，而不是想要辞职走人，要表达出自己对企业的忠诚。不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了哦哈哈！

2、材料准备篇

可以带上可视化的成就报表

老板麾下有成百上千甚至上万的员工，要想老板自己对你的贡献清清楚楚，好像不大可能。所以需要你平时把自己的成就做个记录，方便年终总结。清晰地不落一件把自己这一年或者一阶段为公司创造的价值，做出的贡献，都用图表等简单明了的方式。这样交给老板，让他加深印象，胜算就会大很多。

另外，这个材料，你最好可以提前发给老板一份，不管老板看与不看，至少你的诚意与付出老板会看在眼里。

3、禁忌篇篇

（1）宝宝们和老板谈加薪时，要去摆数据、用事实、用你对公司的贡献去说服老板，千万千万不要把你的工资和其他同事比较谈判时，说某某的工资都比我高，这可是大忌。因为大多数企业其实都不允许同事之间打探工资情况的，另外，很多老板还会觉得你嫉妒心太重反而影响加薪，也影响你在领导心目中的形象。

（2）和老板谈完，一定给老板考虑的时间，不要咄咄逼人让老板给你升职加薪。老板也要有足够的思考时间，去考虑给你升职加薪后带给公司的影响。

4、时间上的把握

待你这些材料准备好之后，需要寻找恰当的时间，千万不要在风尖浪口去提，还有就是要做好保密工作，这一点非常重要。不要在老板心情不好时去谈，最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，很有可能会满足你。

另外，一般的工作单位，年终都会有一次谈话。对于领导来说，这次谈话一方面是为了复盘个人在今年的工作情况另一方面，则是通过旁敲侧击看看你明年是否有跳槽的意向。

这两种时候就是提升职加薪的比较好的时机啦，要抓住！

在正式开始提出升职加薪前

可以首先请领导对你工作内容进行指导，让他看了你的工作内容后，问问领导，看看还需要哪些改进，说说自己的一些重点难点工作。领导这时候一般会对你提出工作要求，用笔记下来重点和难点，听一听领导的指导。

讲完之后，就可以拿出升职加薪的申请啦！请领导考虑下自己的诉求，然后说加薪确实是经过仔细思考，想把工作开展的更好，按照领导的要求努力去达成，有不足的地方请领导提出。

怎样和领导谈加薪的技巧

跟老板谈加薪的技巧有：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方、说话要语调适中。

1、不打无准备之战

当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。

2、选择恰当的沟通时机

向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。

3、单独去和老板谈加薪

当你想要主动提出加薪要求时，最好单独去，不要试图联合其他员工的力量，更不要作为带头人去与老板沟通。否则，那个牺牲品很可能是你。

4、大大方方

如果你认为你的表现已经超出其他同事，那么，就不妨大大方方地与老板沟通，直言不讳把你的加薪要求向老板提出来。如果你不愿意提或没有勇气提，老板反而会觉得你缺乏挑战的激情，过于平庸，不会主动给你加薪。

5、说话要语调适中

在和老板沟通时，你肯定希望老板能平心静气地听取你加薪的理由，那么反过来，当老板在陈述自己的理由时，无论你有多不满或者多么想反对，也要先心平气和地倾听，然后，再从中寻找说服老板的突破口。

怎样与老板谈加薪

跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：

1、表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。

在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。

这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。

而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都会装作不知道。

所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。比如：

领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪。

5、除了以上说到的4点，在提涨薪时，还要注意一个关键性的要素，就是时间。老板也有七情六欲，你挑他心情不好的时候去提，肯定会碰壁。以下几个时间，非常不适合提涨薪，你一定要知道：

周一：作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。

周五：周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。