怎样才可以申请劳动仲裁(怎样才可以申请劳动仲裁)

工伤申请劳动仲裁是否非要拿到离职证明才可以？

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：

1、根据我国劳动法的规定，劳动者有权随时解除劳动合同！但是必须提前30天以书面的形式进行通知。

2、你不在此限列，所以你可以随时解除劳动合同。如果是劳动者自愿解除劳动合同不享受我国法定的经济补偿金！参照劳动合同法第47条的规定。

3、对于你工伤补偿方面的内容。当事人之间可以协商解决！协商不成的可以在劳动部门的调解下进行，如果还不能解决！那么由劳动仲裁部门进行裁决。

4、你可以随时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁！补偿的大致内容你已经清楚。

如果还有什么疑问可以在线咨询！

什么情况下可以劳动仲裁申请

法律分析：当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行 劳动合同 发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、 法律法规 规定的其他劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怎样才可以申请劳动仲裁

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

一.基本流程

1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；

4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

5、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

二.申请劳动仲裁应当提交哪些材料

1、《仲裁申请书》；

2、身份证明；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

四、劳动仲裁的适用范围有哪些

1、对劳动关系的争议;

2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议;

3、解除劳动关系发生的争议;

4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;

5、工资报酬引起的争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。