手机上如何申请劳动仲裁(如何在手机上申请劳动仲裁)

企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

品牌型号：Xiaomi 12S Pro

系统版本：MIUI 13

软件版本：微信8.0.30

企业不给员工缴纳社保可以通过微信APP进行申请劳动仲裁。具体操作如下：

1、打开微信

打开手机锁屏，进入到手机桌面里找到其中的微信APP。

3、看到小程序选项

在发现的界面中可以看到其中的小程序选项。

4、找到粤省事小程序

在小程序的主页里，找到其中的粤省事小程序进入即可。

然后在小程序的主页中可以看到劳动仲裁选项。

6、进行申请

【法律依据】：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

浙里办申请劳动仲裁流程

调解仲裁网络平台包括电脑端和手机端,当事人可以在线申请劳动人事争议调解、仲裁,提交证据、参与调解与仲裁活动、签收文书,实现线上维权“不跑腿”。

电脑端:访问“浙江劳动人事争议调解仲裁网”。

手机端:安装浙里办APP,可长按识别/扫描下方二维码。

调解流程:登录平台,提交申请——后台受理,分派调解专家——调解专家组织调解——成功,签收调解协议;不成功,引导仲裁或诉讼等。

仲裁流程:登录平台,提交申请——仲裁委审查受理——分派仲裁员审理——仲裁开庭——制发仲裁裁决书;调解成功的,制发仲裁调解书。

手机端操作指引

一、注册与登录

注册:

已有浙江省政务服务网账号或支付宝实名认证账号的,无须注册,直接登录。

登录:

二、网络调解

(一)申请人操作

调解案件受理后,申请人可在【调解案件】模块查看案件基本信息及参与调解。

(二)被申请人/第三人操作

(三)视频调解

(四)调解不成转仲裁

三、网络仲裁

(一)申请人操作

仲裁案件受理后,申请人可在【仲裁案件】模块查看案件基本信息并参与案件审理。

(二)被申请人/第三人操作

(三)网络开庭

四、常见问题解答

问:调解和仲裁,我该选择哪一个?

答:根据法律规定,调解案件从受理到结案最长15天,仲裁案件从受理到结案一般45天,最长60天。调解简便快捷,建议首选;若调解不成,可再选择仲裁方式。

问:网络仲裁过程中,能否再转到线下处理?

答:处理过程中,随时可以转到线下仲裁机构现场处理。

问:碰到使用问题,我该向哪里寻求帮助?

广州人事劳动仲裁如何手机线上

广州市劳动人事争议仲裁可通过“粤省事”办理,如仲裁申请已预受理的,请于5个工作日内通过现场或EMS邮寄方式递交材料以完成正式受理。

办理流程:

1、先扫二维码,关注粤省事公众号。

2、再扫二维码,进入粤省事小程序。

3、进入“粤省事”小程序,搜索“调解仲裁”服务。

5、刷脸登陆,进入广州市仲裁申请业务。

6、选择申请人数、仲裁机构。

7、填写当事人信息、仲裁申请信息和上传资料。

8、提交申请。

特别提醒:

1、您通过“粤省事”小程序申请仲裁后,请扫码关注“粤省事”公众号,方便接收审核结果和法律文书等。

2、如您的仲裁申请已预受理的,请于5个工作日内通过现场或EMS邮寄方式递交材料以完成正式受理。现场受理地址、邮寄说明详见广州市劳动仲裁服务指南(第十点,请用计算机浏览器登陆上述网址并按要求准备。

手机上怎么申请劳动仲裁

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

3被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4劳动争议仲裁公开进行。

一、受理范围

需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。

二、受理事项

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

?法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

手机怎么申请劳动仲裁

手机上怎么申请劳动仲裁：

1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；

2、注册本人账号；

4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织机构作了比较细致的规定：

一、劳动人事争议仲裁委员会

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。

二、劳动人事争议仲裁委员会办事机构

劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。

三、仲裁庭和仲裁员

1、劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理劳动争议案件

仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定1名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的劳动争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定3名或3名以上单数仲裁员共同审理。《组织规则》规定，10人以上集体劳动、人事争议，有重大影响的争议，仲裁委员会认为应当由3名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

2、仲裁员，是指由劳动人事争议仲裁委员会依法聘任的，可以成为仲裁庭组成人员而从事劳动争议处理工作的职员

仲裁员有专职仲裁员和兼职仲裁员两种，二者在执行职务时享有同等权利。劳动人事争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员必须具备法定的资质，对此，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（1）曾任审判员的；

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；

（4）律师执业满3年的。无论是专职仲裁员还是兼职仲裁员，都应满足上述条件。《组织规则》对仲裁员的选聘、培训和管理作了详细规范。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。