劳动调解申请请求事项怎么写(劳动调解申请请求事项怎么写范文)

请求调解申请怎样写

申请调解书的书写如下：

1、申请人，列明申请人的主体信息；申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址职务（岗位）、法定代表人职务、委托代理人；被申请人姓名、性别、地址职务（岗位）；

2、纠纷事实、申请事项。“纠纷事实”是指纠纷发生的时间、地点、经过及存在的争议。申请事项，即申请与某某就劳动争议达成调解。“申请事项”相对于“纠纷事实”是独立的，其内容要突出申请人希望通过人民调解解决的事项；

3、事实及理由，主要阐述案件发生经过及申请人希望达成调解的意向。

一、申请调解书的模板如下：

申请调解书：

甲方：_______乙方：_______

姓名：_______性别：_______年龄：_______住址：_______

经过调解，双方就该纠纷自愿达成如下赔偿协议：

一、甲乙双方同意在不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下自行协商解决。

二、甲方自愿赔偿乙方：_______

三、甲乙双方放弃基于该纠纷的一切诉讼权利。

四、违约责任：本协议对该纠纷一次性处理终结，任何一方不得反悔。一方反悔的，应向对方支付违约金_______元。

五、本协议经甲乙双方签字、盖章生效。协议文本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______；乙方：_______；

_______年_______月_______日。

二、申请调解需要带的材料如下：

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名；

2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本；

3、原、被告的身份证明。

综上所述，调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。调解方案原则上应当由当事人自己提出，双方当事人都可以提出调解方案。同时书面申请书应包括申请人姓名、地址、职务、法定代表人职务、委托代理人、被申请人姓名、岗位、法定代表人职务还有写明事由，调解请求，事实与理由。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第九十六条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

劳动仲裁的请求事项怎么写

劳动仲裁请求事项具体如下：

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等；

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁申请书的请求事项怎么写

法律分析：请求事项:1、请求确认xx期间双方存在劳动关系;2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金xx元;3、请求支付xx日期间的工资xx元;4、请求支付xxx期间周六日加班费xx元;5、请求支付违法约定试用期赔偿金xx元。以上共计xx元。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请请求事项的写法

法律分析：劳动仲裁申请请求事项的写法：1、写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、写明请求支付期间的工资；4、写明请求支付期间周六日加班费；5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁争议申请书中的请求事项应该怎么写？

一、请求确认劳动关系

范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。

二、请求继续履行劳动合同

范例：请求被申请人继续履行原劳动合同

用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。

三、请求解除劳动合同

范例：请求解除与被申请人的劳动关系

在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、请求支付经济补偿金

范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：

（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

五、请求支付赔偿金

范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

六、请求支付代通知金

范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、请求支付双倍工资差额

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。

八、请求支付加班费

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班费（差额）XXX元

关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。

九、请求支付工资（差额）

范例1：请求被申请人支付XX年XX月扣发的工资XXX元及25％的额外赔偿金XXX元，合计XXX元

范例2：请求被申请人支付XX年应休未休的带薪年休假工资XXX元

范例3：请求被申请人支付XX年XX月病假期间工资XXX元

用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25％的额外赔偿金。

带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。

十、请求补缴社会保险

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。

十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等

范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计XXX元

因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。