给公司造成损失后辞职(给公司造成损失后辞职有补偿吗)

员工给公司造成损失,离职后可以追责吗

法律分析：已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因为我和同事的失误给公司造成经济损失，我离职可以吗？

难题眼前的主要表现，更容易看得出人的品质。你提前离职，便是逃犯，是不负责任的主要表现。你的行为直接关系企业对你的最终加工处理。你直面问题，心态诚挚，积极主动股票止损，勇于担当承担责任的行为表现是出色职业素质的反映，领导干部和同事们都可以感到或是见到。给企业造成损失是件坏事，可是坏事还可以变为好事儿。无事不找麻烦，有急事不怕事，这也是一种胆量和胆魄。我建议临时不离职，和大家一起善后处理，先把难题克服了再讲。

事儿并没有解决完，你离职企业也不会准许。你擅自离开，企业根据法律途径或是可以追责你义务。并且，那般就把事儿搞繁杂了，搞僵了，反倒不太好解决。你假如是个技术骨干，平常工作中也很好，并且解决难题时不推卸责任，不躲让，也许企业会对你与同事从宽处理呢。因为自己出错给企业产生财产损失，绝对是很严重的问题，能为自身在企业中的品牌形象，职业发展造成不能清除的危害，这种事情就在我身边就发生过，就是那个人最终为企业创造了使用价值，可是领导开会的情况下还会继续提“某某某尽管之前为企业导致一点损害，但是现在有一定的发展”，简单说就是这个背面实例教程会一直用于提示别人专用工具，会使自身随时随地造成紧迫感。

因此我不知道你的损害是不是很大，可是跟企业解释清楚或是辞职吧，由于我相信你自己心里还会造成黑影的，也算是承担后果的表态发言，如同海外的领导干部一出难题最先便是引咎辞职，要不然呢自己会很难看。奋斗吧，一切都会过去的。我觉得，你大可不必离职的，由于一切职工的成长阶段，全是要缴纳学费的，这也是公司应当承担的！可是，有一个前提是大家是无意之举，工厂的过程不足健全，或者防错对策不健全，总而言之，损害的前提是存有管理漏洞，必须搜索真因，对症治疗改进一下，并水准进行，避免发了！他们公司来讲，损害作为反面典型，警告后代，也未曾并不是一种获得呀！这就是所说的塞翁失马，祸兮福之所倚！

要解决困难，假如辞职能够解决困难，你能辞职。可是通常辞职是没法解决问题，无论财产损失是不是很大，你需要正脸注视难题，想方设法填补损害，与此同时看一下公司领导的确定的是什么。惩罚和担负损害在有效的范围之内，毫不在意；假如不科学，还要继续争得，最后做到本人和企业都令人满意。

员工给公司造成巨大损失辞职,被辞退员工还用赔偿吗?

法律分析：如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

因给公司造成亏失辞职报告

篇一：

尊敬的公司领导：

您好!

在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.

现由于个人的原因，我选择离职！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

篇二：

张总：

经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职.。

步入手袋行业2年多，我很感谢风雅对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气.

为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!

此致

敬礼!

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员工在给公司造成严重损失后，事情没有处理完，就离开了，该如何处理？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；\x0d\x0a\x0d\x0a2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；\x0d\x0a\x0d\x0a3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工作失误给公司造成损失，辞职需要赔偿吗，如需

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动者享有无条件解除合同的权利，但你若提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，你是不享有解除劳动合同经济补偿金的。

工作期间由于失误给公司造成了损失，辞职后是否还要赔偿

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

参考资料：百度百科-工资支付暂行条例

给公司造成损失离职后要赔偿吗

法律主观：

员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

给公司造成重大损失，辞职后还用赔偿吗？

应当赔偿，但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面：\x0d\x0a　　一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；\x0d\x0a　　二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；\x0d\x0a　　三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。《劳动合同法》规定：\x0d\x0a　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。