公司裁员补偿2022标准n+1(公司裁员补偿2022标准n+1怎么算)

公司裁员辞退员工补偿标准2022

法律主观：

劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生搜索严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司裁员补偿2022标准

法律主观：

公司裁员补偿的标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律客观：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工补偿标准2022怎么算n+1

用人单位辞退员工，具有下列情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：

1、劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、用人单位因破产重组需要裁员的；

5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位违反规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工不用支付经济补偿的情形有哪些？

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员补偿2022标准n+1

公司裁员补偿标准如下：

1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

裁员有什么规定

裁员的规定如下：

1、企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营；

2、从裁员的相关程序上来看，作为用人单位，应该提前30天通知员工，接受员工的意见并向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员；

3、如果用人单位裁减员工之后，在半年的内，公司又需要增加员工的，要优先考虑之前被公司裁减的员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

被裁员怎么算N+1

被裁员怎么办！N＋1怎么算？

你真的清楚吗！危险边缘的人一定要懂！请认真看完，合法权益必须争取！

1.N

2.2N

3.N+1

4.是平均工资，不是基本工资！

首先，要确认一点！赔偿原则只要用人合同没到期，劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！只要是违法解聘，就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ＝平均工资x年限系数是平均工资，不是基本工资！一定要区分，差很多！所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金＝工作年限x平均工资公司。

没有提前30天通知你,赔偿金＝（工作年限＋1）x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限＝0.5年假设你的平均工资是5000元也就是说如果公司提前30天通知你那么赔偿＝工作年限x平均工资＝0.5x5000＝2500如果公司没有提前30天通知你那么赔偿＝（工作年限＋1）x平均工资＝（0.5＋1）x5000=1.5x5000=7500。

第三，明确自己可以获得多少赔偿？什么是N

N＝你在公司的工作年限每满一年支付一个月工资；2六个月以上不满半年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5，第三，明确自己可以获得多少赔偿？

什么是N，N＝你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满半年的，按一年计算；3不满六个月的，支付半个月工资举例：你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25，0.25不满半年，按0.5计算所以，N＝1＋0.5＝1.5。

1．什么情况会赔N？

在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同，要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。也就是说，今天通知你被裁员，但是还让你继续上班一个月再离职，公司还需要支付你一个月的工资。

2．什么情况会赔N＋1？N+1

这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就是说，今天通知你被裁员，但是明天就不用来上班了，公司就必须再支付你一个月的赔偿金。

3．什么情况会赔2N？

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标淮的二倍向劳动者支付赔偿金。注意：前提是用人单位违反规定终止合同，什么叫违反规定？举个例子：你没有重大过失，公司裁你但却没有任何赔偿，这时你去劳动仲裁，就可以要求公司赔付2N。

4．平均工资怎么算？

1．前12个月的税前工资÷12。

2．奖金算不算，算 ！

3．补贴算不算，算！

只要是写进了你工资单里的应得金额，都可以纳入你的税前工资！

所以基本工资和平均工资，一算下来可能会有很大的差距哦！

劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1

2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。

（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律依据：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。