劳动仲裁反被公司咬一口(劳动仲裁反被公司咬一口说造成损失)

在线问法时间： 2024.02.13

未签劳动合同单位反咬一口如何去维权未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【法律依据】《劳动合同法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

未签劳动合同单位反咬一口如何去维权

未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同单位反咬一口如何维权

法律分析：劳动者可以与单位协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁反被公司咬一口

劳动仲裁反被公司咬一口，随着国家的普法节目做的越来越多，人民群众对于法律知识也越来越了解，特别是在职场中，如果出现公司无故辞退员工的情况，我们员工就可以提出劳动仲裁，向公司索要赔偿金，那如果劳动仲裁反被公司咬一口该怎么办呢？

劳动仲裁反被公司咬一口1

对劳动仲裁的处理结果不服，持仲裁书依法向法院起诉。

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律分析

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；

而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。申请人是员工的，请提交下列材料：

一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

二、申请人身份证明及复印件

三、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

四、被申请人工商注册信息资料；

五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

劳动仲裁反被公司咬一口2

劳动者在申请劳动仲裁的时候，经常会被公司提起反诉，要求赔偿巨额损失。当出现这种情况的时候，很多劳动者就慌了，不知道该怎么办。

实际上公司提起的反诉申请大部分是一个诉讼策略，并不具有合理性，劳动者大可不必被吓到。

公司提出的损失赔偿大概有以下几种类型：

一、违约金

一些公司与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付违约金，实际上除了培训费和竞业禁止这两项可以约到违约金外，其他方面约到的违约金都是无效的。

二、培训费

劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里有两个前提：

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一些公司实际上自己内部的岗前培训，动不动就主张培训费几万块钱甚至十几万，实务上这些主张很难获得仲裁员支持的。

三、离职交接造成损失

一些公司主张劳动者离职没有进行工作交接，或者工作交接存在问题，给公司造成了损失。实际上这些损失公司很难能够证明，基本上不会被支持。

四、名誉损失

一些公司主张劳动者发表的一些言论给公司造成了名誉损失要求赔偿。实际上这个不属于劳动仲裁范围。

五、工作中造成的损失

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

这里也有两个前提条件：1、劳动者故意；2、劳动者存在重大过失。

劳动仲裁反被公司咬一口3

个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。

反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。

反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的： “被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”

一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的`劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？

劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？

劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。

用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。

5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致工伤待遇较低，应如何处理？

职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。

如果用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。

对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。

但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。

劳动仲裁被用人单位反咬一口怎么办？

对劳动仲裁的处理结果不服，持仲裁书依法向法院起诉。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

【法律分析】

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。申请人是员工的，请提交下列材料：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；二、申请人身份证明及复印件三、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；四、被申请人工商注册信息资料；五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

证据充分去劳动仲裁，如何避免被反仲裁？

很多人在工作单位受到了不公正待遇都会选择去进行劳动仲裁，因为看了很多成功案例，所以觉得无论是谁去仲裁，打工的总是不会失败。其实除了员工可以进行仲裁，公司同样也是有申请仲裁的权利的，所以大家一定要小心，不要被公司给“反仲裁”了。很多劳动者认为在仲裁的时候收集好相关的证据提交上去就可以稳操胜券了，但是有一些公司也是有法务的，会比较专业，不仅会一直拖着仲裁的时间，还会反咬一口。他们会找出一些你违法的事情，逼迫你去撤诉。

因为很多公司也并不是随意开除员工的，有的时候也确实是因为员工才给公司带来了一定的损失。所以这个时候就要注意一点了，有可能公司会反过来仲裁，不仅拿不到赔偿，还要赔给公司一大笔钱。

其实很多人在离职之后是不愿意去仲裁的，一方面也是不想和公司撕破脸皮。毕竟一起公事了那么久，而且也是在一个行业内，万一闹得不好看，对自己以后的发展肯定也不好。而且有的公司也属于“虱子多了不怕咬”，根本不怕员工去仲裁，就一直拖着。短的可以拖上一年半年，长的甚至会拖到好几年。大多数人都是没有这个耐心的，毕竟自己也要工作，根本没有时间。

其实在拖着的这些时间内，公司很有可能就是在想办法反仲裁你，一定要提高警惕。一定要保留好所有的证据，包括录音录像等，千万不要把战线拉长，所谓夜长梦多，拖得时间越久对自己越不利。在提起仲裁之后，非必要不要和公司的人员私下见面，就算是非得要见面，也一定要在律师的陪同下去，防止被有心之人利用。

请问，如果我申请劳动仲裁，有可能被老板反咬一口让我赔他钱吗？

有可能会，但只要员工没有给用人单位造成损失，没有违反劳动法的相关规定，并且申请劳动仲裁是有明确的相关证据，即使用人反咬一口也无济于事。

法律分析

规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动仲裁成功以后被恶意反诉，员工上演绝地反击！他是如何做到的？

近日有一档关于劳动仲裁的案件，在我们的视野当中展现，劳动仲裁成功了之后，居然还反被公司告上了法庭。雇主以双方不存在劳动关系和超过仲裁时效为由，诉请法院撤销判决。面对这样的情况，员工来说大部分都会选择默默承受，因为他们的法律常识并不完善，相对于公司来说比较弱势，也玩不过他们。但这一个劳动仲裁案件的员工可不是一般人他竟然上演了绝地反击，那他到底是如何做到的呢？我们就接着往下看。

在2019年的5月份发生的，这名员工在地产营销公司从事销售工作。在2020年9月8日的时候，这名员工被解雇了，由于他们没有签订任何的劳动合同，被解过他自然是很不甘心的，于是就到劳动局进行了仲裁，最后劳动部门决定，公司将支付这名员工未订立书面劳动合同的两倍工资差额5.5万余元，以及解除劳动关系经济补偿金7000多元。本以为这件事情就这样完结了，但让这名员工没想到的是他被公司告上了法庭，否认双方存在劳动关系，并提出了这名员工关于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁申请已超过仲裁时效。

请问这个时候一般的人会怎么做呢？一定是会选择等待法院的审判，不会做出其他的动作。但是这名员工可不一样，他认为自打他入职以后很多次都要求和公司签订劳动合同，但公司都以各种理由不签，在2020年9月21日申请劳动仲裁，要求公司支付劳动合同的双倍工资，并没有超过诉讼时效，而公司给自己支付的工资存在着微信聊天记录，证明有确实的劳务关系存在。

既然有劳动关系的存在，那么这家公司就要支付这名员工相应的赔偿金以及工资，法院最终判决，地产营销由公司在判决生效日起，30日内向这名员工赔偿金额，合计6.2万余元。