合同确认书(合同确认书和合同的区别)

【合同续签确认公函】 合同续签确认书

合同续签确认公函范文一

致：

尊敬的客户你好，对于贵司长期以来给我司的支持和帮助，特此表示诚挚的谢意。在此我司郑重函告贵司，从2013年起我司为了加强内部合同管理工作，以及保护客户与我司的合法利益，我司秉承平等、诚实、公平、信用的原则，对与我司长期保持业务关系的客户，在增强密切联系的基础上要求完善合同的签订、登记、管理等相关工作。维护和实现贵司的利益，是我司始终不懈努力的目标。签订书面合同，是我司重视贵司权益的切实措施。一份合法有效的合同是贵我双方利益的最终保证，而商业合同的签订又是双方利益保护的起点。因此，望贵司从保护自身利益出发，配合我司开展加强合同签订和管理的工作。贵司历来对我司的支持和协助、理解与配合，是我司完善和改进服务工作的不懈动力和不断创新工作思路的源泉。真诚、互信、协作是保证持续合作关系的基础。我司期望与贵司在秉承互利互惠、诚信协作的理念之上，以实现贵我双方共同成长和持续发展的宏远目标。特此函达。顺祝商祺!

上海良菱配销有限公司

三月六日

合同续签确认公函范文二

__________先生/女士

您好：您与本公司签订的最近一期劳动合同即将于______年____月___日到期，请于合同到期前与公司确定您是否续签合同的意见。若在合同到期前收不到您的是否续签的意见，公司将视同您不愿意续签合同处理。

您可以通过以下任意一种途径确定您的意见：

1、在本征询单的“个人回执”栏填写个人意见送到人事部门。

2、以书面方式向人事部门确认您的个人意见。

公司人事部

年 月 日

合同续签确认公函范文三

各厂家、供应商：

承蒙各厂家、供应商长期以来的大力支持，我司业绩得以蒸蒸日上，在此我司表示衷心感谢!因2015年度合同于2016年8月31日合同期满，为了给双方充足的时间进行沟通、考虑，在此我司特提前函告各厂家、供应商，请尽快与我司相关业务人员洽谈相关续约事宜。若需终止合作关系，请提前两个月以书面形式通知我司。我司期望与贵司在秉承互利互惠，诚信协作的理念之上，继续以实现贵我双方共同成长和持续发展的宏远目标而努力。请在收到此函件十个工作日内回传我司，明确是否续签合同，具体合同条款双方另行协商。

特此函告!

清远城市广场益华百货有限公司

六月十二日

合同和确认书的区别

1、应用不同

①合同让民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系；

②确认书让买卖双方在通过交易磋商后达成交易条件。

2、表现不同

①合同依法成立而受法律保护，仅对当事人具有法律约束力；

②确认书拥有一定的法律效力，对买卖双方具有同等的约束力。

3、细节不同

①合同的签署以产生、变更或终止债权债务关系为民事法律行为的目的；

②确认书的签署承诺于双方达成协议以后，一方要求以最后的确认为准。

参考资料来源：百度百科-合同

参考资料来源：百度百科-确认书

在什么情况下当事人双方需要签合同确认书？

法律分析：当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。按照规定，在合同成立后，如果一方当事人提出签订确认书的要求，对合同的成立不产生任何影响。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同成立之前所签订的确认书究竟是什么？

合同当事人在合同的订立过程中，常常会提出要求签订确认书的问题，即合同的确认订立。这种订立形式是指双方当事人采用信件、电报或电传方式达成买卖协议后，如果一方在要约或承诺中提出了签订确认书的要求，那么即使双方当事人已经以要约与承诺的方式协商一致，合同还是不能成立，只能将一方提供的确认书邮寄对方交换签字后，作为正式成立的依据，合同方告成立。 　　　　但当事人所为的确认是否果真是对双方原有协议的“确认”，关系着合同的成立与否。而确认行为只有符合特定条件，合同才能成立。确认行为实际上是一种基于约定而为的要式的承诺，是对要约所作出的最终的、明确的、肯定的承诺。具体而言，1、确认书原则上不能改变或增加来往函电协议的内容，如确认书对来往函电协议内容作了增改，只要增改并不构成实质性修改，其确认行为依然成立。2、对确认书的答复应当在双方约定的期间内作出，逾期答复无效。必须注意的是，签订确认书不是函电成立方式的必经程序，如果当事人不要求签订确认书，则在双方达成协议时，即在载有承诺内容的函电生效时，合同即告成立。 　　　　承诺应采用明示的方式，不能以缄默或不作为的方式。

为什么在订立合同之前，要签字或盖章确认书？确认书的作用是什么？

确认书实际上是与承诺联系在一起的，双方达成协议以后，一方要求以最后的确认为准，这样确认书实际上就是对其要约所做出的最后的，明确的，肯定的承诺。

《合同法》第33条：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立”。

《拍卖法》第52条：“第五十二条 拍卖成交后，买受人和拍卖人应当签署成交确认书。”

合同确认书的概念及其性质？

合同确认书的概念合同确认书是对合同内容或合同是否成立进行确认的书面文件.合同确认书既可以作为合同的特殊订立形式,也可以作为对已成立合同的书面确认.在采用合同确认书形式订立合同时,确认书接受方在合同确认书上签字或盖章表示其同意确认书记载的内容,合同于该确认书到达发出方时成立.如果确认书的签订只需要一方当事人签字确认时,合同于该确认书到达接受方时成立.书面确认是确认书的重要功能其性质很难定义，属于法理研究范围。可参看王利明的对此问题的相关见解以下是有关法律规定，主要是合同法的： 第二章合同的订立

第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

第十六条要约到达受要约人时生效。

采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

劳务合同确认书怎么写

甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):身份证号: 鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望,本着自愿、平等、协商一致的原则,建立顾问服务关系,签订本协议。 第一条:协议期限 协议期限为年,自年月日至年月日止。如需继续聘用,须提前一个月进行协商,重新签订聘用协议。 第二条:工作岗位 甲方聘请乙方在从事工作。乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明(详见第三条)。乙方应根据甲方要求履行服务职责,实现工作目标。 第三条:服务内容 1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问,乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面的服务,主要服务内容为: 2、主要服务方式如下(一项或几项均可): □每月服务时间不少于小时; □每月完成双方约定的工作任务

劳动合同续签确认书有什么作用及注意事项？

劳动合同续签 确认书有什么作用及注意事项? 劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定，也即双方协商同意续订 劳动合同 ，劳动者签署后，确认书中的相关内容对双方有约束力，认定双方继续存在 劳动关系 ，此时，劳动期间是一个连续计算的问题。 当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离职，因此，劳动合同对劳动者 辞职 的约束并无多少，由于签署了续签确认书，原劳动 合同到期 后劳动者不能直接离职，需要遵守提前三十日通知的规定或者与单位协商一致，否则，给单位造成损失的需要赔偿。 劳动合同终止 后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《 终止劳动合同通知书 》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月 工资 的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订 劳动合同期限 协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。 相信现在还有很多朋友对于用人单位在签不签署劳动合同的方面，还在处于一种模棱两可，无所谓的态度， 劳动法 的修订就是为了保障劳动者的权益角度所出台的，建议劳务者在签署合同之类以及用人福利待遇上应当多多加以重视，今后在工作中无论签署什么文书合同，都要仔细阅读内容章程，发现不合理可以直接提出异议或放弃不签。用人单位的制度管理完善且全面，才能让企业在成功的道路上越走越长远。