催工进度(怎么催进度)

关于催工程进度问题？

首先是根据合同条款找出奖罚措施，第二是，这个报告是给谁看的？施工方还是你的领导。第三是根据实际情况分析出原因并写出你的建议（如罚款、发公函、等等）。最后就是，不要把这个皮球轻易的踢给老板，因为老板雇你来的目的就是干事的，如果实在搞不定就及时上报实际情况。

如果给你的老板看就要从进度问题分析出原因来，如果给施工方看，就要根据合同及行业惯例进行论述并告知延迟到后果，进行催告。但也需要明确是给施工方那一个层级的人看。

你的问题有点模糊。所以只能回答到这里了，希望能帮到你。

喜欢催工作进度的领导是不是心理变态？

不是。

首先，作为领导有义务知悉工作的进展以及及时推动工作开展。几乎每件事情它都有个期限的，那么领导催你了，代表这个事情肯定是很重要、很紧急的。这个时候你自己就要把握整个事情的进度，你这个环节就要加快速度了。

其次，如果你觉得催你工作进度的领导是心理变态，那我觉得你跟领导有必要加强沟通和理解。通常你这样认为代表着这项工作对你是有难度的，这个时候你要加强与领导的沟通、向领导求助。如果没难度的，催了你估计很快就完成了，根本不用烦恼。

其实这种事情最好是在安排任务的时候提出，自己可能会存在的困难，超出自己的能力范围，让领导及时调整工作安排和资源。如果当时不提，工作中又不说，等最后节点时才提出，那整个工作都作废了，让其他同事也白费。遇到困难，一定要早点沟通，不然会在职场中会“死”的很惨。

最后，领导喜欢催你的工作进度，很有可能是想培养你，提高你的工作能力。如果不重视你，领导是不会催你的，只会骂你。如果领导不太想搭理你的话，事情安排完了，就不怎么会理你的。当然也不排除领导故意刁难你，这个时候你就要考虑自己是不是需要换工作。

如何评价领导的优缺点：

1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

公司时常催工作进度是好现象吗

情况不同，结果不同，如果这个公司的业务很多，说明这个公司正在上升期，是一件好事，但是反过来说，在管理上存在一定的问题，大公司从来不会经常催工作进度，因为他的管理办法和工作流程已经很成熟了，员工各司其职，还有 根据客户的项目的轻重缓急的程度也会出现经常i催工作的情况，但是这种问题一般是一些非常快节奏公司出现的情况，总的来说，大多数属于不好的现象

希望以上的回答对你有帮助