领导暗示你离职的套路(领导想让你主动辞职的表现)

职场新手需要了解的企业裁员套路

职场新手需要了解的企业裁员套路

职场新手需要了解的企业裁员套路，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，知己知彼百战百胜，对职场多了解一分，自身保障就多一分，职场新手需要了解的企业裁员套路，职场上的那些事。

职场新手需要了解的企业裁员套路1

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压

你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。

3、调离岗位

没有适当的'理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。

4、打感情牌

公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。

一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。

虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，还是建议大家正常维护自己的合法权益。

最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规定的其他情形。

如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。

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1、告诉你公司效益不好，有生存的风险

如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。

正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。

2、告诉你公司即将进行裁员

在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。

可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。

那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。

3、不断否定你的工作成果

比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。

有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。

不能突破的人就只好选择离开。

4、私下找你周边的人评估你

精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。

如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。

5、逐步收回你的权力

把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。

当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。

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1、加强工作量，让你知难而退

让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。

加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。

2、调整薪资结构组成

假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。

不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。

3、突然严抓管理制度

比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。

这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。

4、分阶段调岗

这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。

最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。

5、让你无限期放假

这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。

即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。

领导暗示辞职是耗着还是走人？

领导暗示辞职，是耗着还是走人没有标准答案，因为还是要根据具体情况具体而定。

比如导致领导暗示辞职的原因是什么，如果是自己处理问题不当，工作中出现了纰漏给企业造成了损失那么可以考虑辞职，如果是无辜劝退等原因就要重新考虑了。另外，法律规定是否辞职取决于劳动者自己的意愿，这与领导的建议无关。

公司有以下表现赶紧离职

员工之间勾心斗角的，大部分时间都放在如何的推卸责任、如果的让自己工作更加的轻松，如何提防身边的小人。在这样的大环境中，是没有办法安心工作的，这只会让自己学会职场上的一些油腔滑调的套路，还会给自己很大的精神压力。

有些公司是对员工是招手即来，挥手即去，想要你走人就会让你走人。还有公司是会将员工当做小偷，天天各种审查，一点尊严感都没有，一个让人连尊严都没有的公司，即便是工资再高，也不适合待下去。

职场中，领导套路下属常用的方法有哪些？

如果你是员工，很多人想的是怎样少干活，多拿钱，当然也不排除有人就是爱工作，钱不钱的无所谓，对待这种人我们要保持敬意，能学了，也学学！不过不在乎钱的人大部分又都是家庭条件不错的，人家不需要钱，干工作就是发挥价值！

如果你是老板，是领导，你估计想的是，怎样才能压缩成本，怎样让员工多干活！除非是你工作的地方，钱多的没处花，今年不花，明年都没了的地方，才会想法设法的提高员工的经济待遇，因为人家花钱就是赚钱，不花白不花，花的越多赚的越多！

一般，靠自己赚钱的地方，花钱都是省着花，算着花的，也就不得不研究，怎样才能忽悠着下属干活，创造价值。以下这几点，就是常用方法！你知道了，就是知道了，一般也没什么办法可以抵抗，除非不想干了。

一、永远不让你一次吃饱！

1、不让你一次吃饱，不代表不让你吃饱，而是多次，分批量的让你吃，慢慢的吃饱。比如说，承诺奖励你10万元，不可能一次性都给你的，如果给你了，你也就没动力了，而是吊着你，你做好一件事，给你一点甜头，慢慢的忽悠着你做更多的事情。

2、让你刚吃饱后，又想吃更好的！当你发现你拿到10万元的时候，也就说你吃饱的时候，这个时候给你一个新的目标，让你更加饥饿，以前你觉得吃个白面馒头就好了，现在让你天天想吃牛肉。于是，你就不得不陷入另外一个努力干活的征程！

当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！

下面的方法可有点过分了！

二、让你永远停不下来！

1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。

2、永远有竞争！举个例子，在你的身边，领导永远都会安排一个和你能力，资历，背景都差不多的人，让你俩一块干活，这个时候，不经意间你俩就成了竞争对手，鲶鱼效应开始发挥，明明老板没多花一分钱，但是却让两头骡子，在拼着劲，飙着干活。

3、永远有危机！在你领导的嘴里，你的公司永远都在危急存亡的边缘，什么时候都是最冷寒冬，最难一年，时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是，如果你不好好干工作，明天第一个被淘汰的人就是你。

所谓今天工作不努力，明天努力找工作，说的就是这个道理！

如果说这些招数，最多算是刻薄，并不能算是超级过分的话，下面这几条，就是无耻了！

三、百般算计！

1、不给你发工资或者刚给你发工资，就忽悠着你将工资当成是股份入股公司，然后你就会有一种当家作主的感觉，于是更加努力的工作！可关键是，你没有参与决策的权利，也没有监督，查看财务的权力，即使有，你也不专业，你也看不懂！你辛辛苦苦努力赚的钱，有时候就是别人动动手，张张嘴就划走了。你还没法说！

2、挖坑！有个老板是开饭店的，他的厨师给他干了半年活了，没给人家发工资，厨师多次讨要，老板心生邪计！去找了一个失足妇女，当成是新来的服务员，结果两天不到，就把厨师给拿下了，厨师本以为是交了桃花运，结果正在那个的时候，被别人看到了，于是女的哭哭滴滴，假装不愿意。非得要精神损失费，厨师没钱，老板假装大方，借给厨师钱，厨师感激涕零，没过两天老板还仗义的把那个“服务员”给开除了，帮助厨师铲事。从此以后，厨师死心塌地的干活，还主动降工资！这何止无耻，简直违法！

工作时间久了，什么事都能遇到，能保护好自己就不错了！

部门领导暗示要我辞职，我想公司无理由辞退我。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

领导总是在暗示我主动辞职，我应该怎么做？

我在职场摸爬滚打了这么多年，我发现其实不仅仅是职场新人可能会被欺负，在职场上打滚多年的人也有可能碰到「被离职」的问题，大多数人都是忍气吞声自认倒霉算了，因为顾虑到要在行业圈内混下去，千万不要产生负面评价，如果事情闹大了损失最大的肯定是自己。

如果被上司约谈对你说你的的工作最近比较消极、或者客户对你的表现不满意，然后暗示你“有没有进一步的想法”等劝退语句的时候，碰到这种状况，也认为自己相当努力的在克服问题，兢兢业业的在工作，仍旧被主管抱怨，那该怎办呢？

这篇文章我希望从两种角度剖析这个问题，分别写给员工及主管及看。

给员工的三个建议

1、观察与分析：确认一下，是否真的是你的问题

首先要先确认的是这个抱怨是是主管单方面的想法还是基于客观情况的分析。

我知道被主管抱怨是很严重的事，而且很多人会立刻丧失自信心，因为已经失去主管对你的「信任」，在工作上做任何事彷佛都被放大审视，不但感到不自在，工作也像被绑住了手脚一样，对于这些工作上问题的指控，自己要有一点判断能力，不要在第一时间照单全收。

主管抱怨你，请回去观察自己的工作步骤里，是哪个环节出了问题，以及哪些行为会被同事或者客户诟病，要认真整理分析确认自己是否真的有问题。千万不要一下子心态就崩了，认为自己完蛋了，尽量维持一个开放性的心态看待。

2、主动「向上」出击：坚定自己的立场

如果你已经自己对工作流程以及行为态度各方面都分析过了但还是没找到根本原因，或者你感到自己被误会了，请向上出击对自己的做法行为进行解释和澄清，不要等待发落，很多被主管抱怨的员工，因为心理难受，也觉得委屈，只能被一次次约谈，以及说不清楚自己的问题。 失去公司对你的信任感还要解释自己的问题，真的很容易被当作借口，实在有苦难言。

请不要让局势发展到被动的地步，在第一时间收到主管抱怨时就要「主动出击」。

你必须主动表示希望更进一步了解问题，甚至邀约那些「抱怨你的同事」进行谈话会议，用讨论「工作」的态度解决，事实上，在做内外部沟通时，确实很有可能因为传达有误而造成困扰，会议讨论可以「就事论事」提出，你甚至可以录音，确保对方真的知道自己在抱怨什么，以及保护自己。

记得，在过程之中请用平和坚定的语气来进行辩驳，千万不要用情绪化的语气，因为一旦你变得委屈，即使你是正确的，也会因为语气不坚导致说服力下降。再怎么难受，也请务必四平八稳。我知道这很难，但把它当作工作进行吧！

3、接受：世界之大，你的还有得选择

如果以上两点你都坚强的完成了，发现你确实自己有问题怎办？我碰过更多是自己有问题但不想承认的，大家身旁应该不少这种人吧！好吧，请承认自己的问题，因为你意识到自己在工作上不拿手之处

请向主管承认你确实造成问题及道歉，如果你认为你可以改善，那就同步提出改善方式，谁没有不擅长的领域，谁没有错误呢？信息传达错误，就让自己仔细检查文件，实时补上正确版本。尤其在公司里工作，不少人都是团队合作的模式，在档案给出去前，团队里的每一个人都有责任为项目把关，虽各司其职，但别忘了出包时，被咎责的是「团队」而非「个人」。

职场上发生不愉快的事，不免也把职场关系弄僵，但问题解开后你仍旧可以待着，我必须说，你跟你同事的关系是「没关系」，除非你们熟到经营成朋友。否则把问题解开、工作做好即可，不需因为发生这样的事就脸皮薄的急着离开。关于朋友与同事的差异，有空再写一篇。

如果你想走便走，但务必把问题处理好后再走，不要不清不楚的离开，公司的内部政治问题你可以不参与，但收尾要收的舒心。

给主管的一个建议

嗨！我亲爱的主管，你真的没有资格去解雇任何一个人。

我只有一个建议给主管，除非你是这家公司的老板，否则如果你只是部门主管、总监、经理，你都没有资格暗示下属离职，也不该在下属遭受其他同事抱怨时，原封不动转述其他同事的抱怨。你应该检讨下属反馈的内容，并及时修正下属的问题。

我知道很多新手主管会这样做，毕竟这是最直接的做法，但是这也是让员工压力最大，最不能解决问题的作法。

管理阶层请站在更高的地方，审视每一位团队员工的工作状况，在出问题时要「就事论事」，请勿夹带个人主观意见与私人情绪处理事情，身为主管必须客观「解决问题」，不是暗示下属离职了事，难道往后不会碰到各种形形色色的下级吗？总不能每一次都要故技重施吧！

如果你的下属造成公司损失，也屡次与团队沟通不顺，造成工作困扰，你认为他对团队没有帮助，请向你的老板说明及反应，按正常流程走，不要用伪情绪勒索的方式赶人走。

同事让你离职的套路（公司逼走员工的7个套路）

混过几年职场的人应该都知道，员工主动离职，一般公司是不会给任何补偿的，但如果公司主动辞退某位正式员工，就应该给予相应的经济补偿。

这是法律法规所规定的，所以一般情况下，公司是不会随便的辞退一名正式员工的，除非真到了非辞不可的地步，再不辞退就会造成不可挽回的损失。

大公司可能还在正规一些，该给补偿就给，但一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职，不给补偿，甚至还克扣工资。

这里给大家总结了公司逼走员工的7个套路，从不明说，但员工不得不走。

无故延长试用期

对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想逼迫其主动离开，可能就会无故得延长试用期。

反正一直在试用期，也不给你涨薪，更不会给你转正，让你这么一直熬着，一般人熬不住就会主动离开了。

问你是否有离职意愿

有的可能会直接一点，公司派HR找你谈话，但不会直说让你走人，HR会突然问你是否有离职的意愿。

表面上可能还有些想留住你的意思，实际上就是问你想不想走，如果你说想，那就正好顺水推舟安排你走人。

不安排重要工作

如果你发现，你的领导或者老板不再给你安排重要的工作，把一些原本你做的重要的工作或项目安排给其他人，只让你做一些事务性的工作，可能就是逼你主动离开了。

其实，这也是一种架空你的做法，让你体现不出自己的价值，慢慢的你就不好意思继续呆在公司了。

突然增加工作量

这一种做法与上一种刚好相反，不仅把重要的工作给你做，而且还无限制的给你增加更多的工作量。

看似重用你，实际上这就是让你不停的做，最后承受不住巨大的压力，或者在忙乱中出错，打击你的工作积极性，让你知难而退，主动离职。

明升暗降的调岗

有些公司逼迫员工主动离职的时候，会采用明升暗降的做法，故意把你调到清闲、冷清的部门，边缘化你。

名义上是让你休息或者学习一下，实际上就是把你“打入冷宫”，好一点的不动你的薪资福利，过分一点的还会找理由减你的薪水，让你“自生自灭”，觉得没意思以后，主动离开。

当众挑刺指责

正常来说，员工犯了什么错，领导如果跟你没什么仇的话，是不会当众指责你、侮辱你的，可能会私下找你谈话，帮你改进。

如果你的领导开始有意无意的找你的茬，不管你做任何事都能找出错误来，哪怕是犯了一点小错，他都能上纲上线的批评你、指责你，甚至当众侮辱你，不给你台阶下，那就是在暗示你赶紧离开公司。

招聘新员工

还有一种公司逼迫员工离职的做法，其实是比较明显的，就是直接招聘一名新的员工过来，跟着你学习，或者安排其他员工来学习、接手你的工作。

名义上可能会说是储备人才，但其实就是找人接替你，为你的离职做好准备。

那么，你认为公司逼迫员工离职，还有哪些套路呢？欢迎留言交流~

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有哪些表面上是升职，其实是被干掉的职场套路呢？

这些职场套路当中有着把你升到一个职位当中，却没有给你实权。每天领着一些基本工资。自己每天待在公司里面也不受其他人待见。只有自己选择退出这个公司才能做到真正有意义的事情。

我的一个朋友，他原本在一个公司里面，担任着一个重要的职位。每天有很多事情都要去过他的同意才能够动手去做。由于他这个人比较耿直，经常也和领导发生一些冲突。但他也都是为了公司着想，有一天公司把他调到了另一个部门，去做这个部门的部门经理。但去了以后才发现这个部门经理没有任何的实权，什么事情都不需要他去做，拿到的工资反而比在以前少了很多。自己还每天必须还要在那里坐着，对于他这种刚过30岁的年轻人来说，这几乎就是想让他自己去辞职。

凡是领导对自己的手下员工采取了这种策略，最重要的原因就是领导想让你自己辞职，而又不好开口。你肯定是在这个公司拥有着很好的人脉，而且为公司付出了很多，但老板在心里面却有了替代品去替代你这个人。他自己如果和你说让你去离开这个公司，他自己也觉得没有办法去开口。只能通过这种方法让你自己去意会，最后自己离开公司。

在职场中千万要和领导搞好关系，领导可以决定你的去留。哪怕你在这个公司扎的根再深，你依旧也顶替不了领导的地位。在一些核心利益上面和领导发生冲突的时候，牺牲的往往是你。

老板暗示你离职的招数都有哪些？

老板暗示你离职会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。

身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

这里就产生了一个非常重要的你需要掌握的东西:情商。生活中不乏有这样一些人，仗着彼此的关系亲密，抑或是自己性子直，丢了说话的分寸感。

口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，也不要激动的应对，要学会好好说话好好沟通。

其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。