工地包工受伤谁承担(工地小包工工人受伤该谁出钱)

包工头自己受伤由谁承担责任？

如果包工头的受伤属于因工作原因导致的工伤，那么应该由用人单位承担相应的责任。包工头身份属于独立承包商或个体经营者，与施工单位或工程业主之间的雇佣关系并不直接存在。但如果包工头在进行工作时因为施工单位或工程业主的不当行为导致受伤，那么他也可以要求施工单位或工程业主承担相应的赔偿责任。综上所述，对于包工头的受伤责任应根据具体情况而定，建议在工作之前明确了解工作安全规定，避免出现安全事故。

我从施工单位承包的工程，签订了合同，工人是我找来的，工人在工作中没有按规范操作，受伤了该谁负责？

你如果只是个人包工头的话，没有施工资质，那受伤的工人可以选择按照雇佣关系告，或者按照劳动关系告。如果按照雇佣关系，可以直接向法院起诉，将你和施工单位一起告，按照人身损害赔偿的标准，要求你们两家承担连带赔偿责任。你作为雇主，将承担主要责任，施工单位因为将工程转包给没有资质的个人，将承担次要责任。如果按照劳动关系告，那就由具备用人主体资格的施工单位承担工伤损害赔偿责任。等施工单位赔偿完之后，他可以根据你们双方签的转包协议，向你追偿。所以结果其实是一样的。工伤的赔偿标准要高于人身损害的赔偿标准，但是工伤赔偿的程序要比人身损害赔偿的时间长、程序多。所以关键还是看工人自己选择哪种方式维权。

您好。请问包工头承包工地中有工人发生突病发死亡，责任应该是承包方还是工地单位负责？

包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

法律分析

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。