如何说话让领导推进流程(如何说话能让领导喜欢)

工作比较着急，如何督促领导

催领导反馈，除了有可选择的方案，还要能清晰的表达出方案的意思。

在做沟通前，给文字版方案列出一个层级结构，层层向上，表达你的观点和你的观点的支持论据，核心就是，你觉得你的方案是好的，好在哪里，巴拉巴拉巴拉。推荐看《结构思考力》和《金字塔原理》。给每个论据简短有力的总结，用小标题加粗、差别颜色显示，降低阅读者的阅读成本。

沟通时，记得先说问题是什么：再交代你的问题的背景。不要上来就说：领导，请给我批一下方案。在你问出问题时，要考虑他可能有的反应是什么，多过几遍脑子，会有不同收获。注意你的领导喜欢什么风格，做到调整和配合，不排除有的领导就喜欢直接的。

督促领导注意事项

有的时候，不是对方反馈不及时，是你跟进的不够紧。领导的注意力是一种有限的资源，如果你想调动这种资源为自己做事，就要跟进的紧一些。不要怕领导觉得烦，你追的紧是因为工作，领导会觉得你对工作上心负责，同时你也跟他传递一种信息：如果你不能及时处理这项工作，我和下一流程的同事工作无法推进。

在钉钉上发出去的消息，有显示已读和未读功能，邮件也有已读回执的功能，聪明的你，懂得选择适合你公司的方式的。

如何和领导有效的沟通

和领导聊天话术如下：

1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。

2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）

4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）

6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。

如何与领导谈工作 与领导谈话技巧

不管你身处什么样的场合，一个谈吐大方，举止得体的人，都会给大家留下深刻的印象，自然也会让领导愿意更加重视你，在职场之中和领导说话的技巧。

1、主动

在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。

2、认同

领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。

3、时机

在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。

4、修养

说话的修养其实大家都该注意的，现在很多人动不动就话里带脏字，这是一种很没有口德的表现，就算不是和领导沟通，也需要大家多注意，如果你是一个注重言语表达的人，也不会让对方觉得你轻佻，难以信任，而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。

5、委婉

有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。

怎么和领导沟通说话技巧

技巧见下面：

直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。

如何跟领导说话

别踩雷领导里的台词不懂你就OUT了

职场中，与上司打交道，光听话只能表明你是个唯命是从的人，在与上司打交道时，要全神贯注，与此同时,也要应对意料之外的信息敏锐地感知。

拜访上司

上司一面跟你说话，眼往别处看，心不在焉，这表明你的来访打断了什么重要的事，上司心里惦记着这件事，最明智的方法:离开!留下一个最重要的请求，然后告辞:“您一定很忙，我就不打扰了，过一两天我再来听回音吧!”

交谈过程中突然响起门铃、电话铃

最明智的方法:主动中止交谈，当你再次来访，希望听到所托之事已经办妥的好消息时，却发现上司受托之后，尽管费心不少但并没圆满完成甚至进度很慢。这时，你应充分肯定上司为你做的努力，然后再告之以目前的处境，以求得理解和同情。

和上司打交道时，以下微表情进行观察有助于我们洞悉其内心

1.上从上往下看人优越感的表现，好支配人高傲自负。

2.上说话不抬头，不看人一般代表无视下属，认为此人无能。

3.上司久久地盯住下属看在等待更多信息，对下属印象不完整。

4.上的目光锐利，表情不变权力、冷漠无情和优越感的表现，同时也在向下属暗示：别想欺骗我，我能看透你的心思。

5.上友好坦率地看着有时眼代表下属很有能力，讨他喜欢，甚至犯错误也可以得到他的原谅。

6.上司眼神往上扫，相遇后朝下看多次这样做，上司对下属还不了解。

巧用肢体语言，拉近彼此距离

叉腰姿势易冒犯人，单手“叉腰”:表控制欲；双手“叉腰”:表不服输以及彰显权力。身体语言切忌使用过度，在职场，夸张的肢体语言绝对是禁忌!

握手的大奥秘

1.握手时，手掌掌心向上:愿意服从对方，此姿势会讨上司喜欢。

2.手时，手掌掌心向下:适合与下级握手使用，迅速树立威信。

3.握手时，手掌掌心垂直:也平级的同事之间，有亲切平等的感觉。

求领导办事说话技巧

求领导办事说话技巧，具体如下：

找领导办事时，员工要在领导的心情是很好的时候，以及领导的时间很空闲的时候，也就是要选择适当的场合和时机。切忌不能选在领导非常忙的时候，这样的话领导没有心思与你进行沟通，这就导致事情办不成了，领导的态度也是很敷衍的。跟领导说话时，要用比较委婉的语气，自己不能太过于骄傲。

与领导说话的时候，自己要对领导抱有一种尊敬的态度，不能太过于随意，不注重这种细节。要学会察言观色，这样的话就能够让领导知道他和你的心思是一样的。在这种情况下，领导与你沟通就很容易了。在这种时候提出自己要找领导办的事，领导高兴了，好沟通了，办事也就容易了。

其余的技巧

再要看对方帮忙是否很费劲，如果很费劲，这就需要人家麻烦一些，他会考虑是否管这个事。关键是你要让对方感觉值得去管这个事：对你印象很好，增加了感情因素；了解到你是个知恩图报的人，这个不一定要说出口说帮忙了我会怎么样怎么样，相反说出来了不一定效果好，但一定能让领导感觉得到。

钱当然是要送，就说领导帮忙也会有很多需要花钱的地方，不能让领导帮忙还自己贴钱，领导才容易收下。一般来讲领导收下，事情就会有很大希望。

如何情商高的跟领导说话？

第一、让领导听懂在说什么

不少员工他们在向领导汇报工作或者是私下交流的时候，都会说一些非常专业的术语。但是往往有些领导会觉得员工太过繁琐和复杂，所以在工作汇报的时候其实可以学会转化，擅长用一些说话的技巧，把复杂的术语转换成简单的话术和词汇。

第二、让领导觉得很用心

在职场上，和领导说话走不走心，其实领导一眼就可以看出来，如果总是对领导说一些谎话，那么领导便不会拿真心对待，更不会给升职加薪，有些员工他们非常聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去领导对他们的信任，那么在公司里就会没有了位置。

所以说在对待领导和领导相处的时候，多跟领导交流沟通是非常重要的，这样才能够知道领导到底在想什么，领导在安排工作的时候，能够顺着领导的心意去为领导工作。

第三、让领导觉得不是在拍马屁

不少员工都希望能够得到领导的器重，所以会对领导说一些虚情假意的话，而这些话其实在领导始终都会觉得是在拍马屁，显然并不是所有的领导都喜欢听到类似的话，因为有些领导他们非常反感那些油嘴滑舌的职场小人。

如果总是在饭局上或者是其他场合，恭维领导拍领导的马屁，反而是不为领导解决实际的困难，那么领导觉得即使听说再多甜言蜜语，那么还不如重用公司里的其他员工。

扩展资料：

跟领导说话注意事项

1、有没有让别人感到不安

不要企图揭露他人的隐私，更不要去“攻击”别人，这是与人谈话的最基本准则。谈话时首先要尊重对方，其次要诚恳，要设身处地为别人着想，也就是谈话时要掌握分寸，避免任何可能伤害别人的成分。

即使对方确有缺点也不可抓住不放，喋喋不休，礼貌的做法只能是委婉批评，适可而止。总之，不论谈话内容如何，只要对别人尊敬，就能得到相应的回报。

2、有没有打断别人

别人谈话时有打岔习惯的人最容易惹人厌烦，这是缺乏礼貌的表现。没有比打断别人说话更让人难以忍受的了。比如，在别人讲话时不要用他人的话来打岔，也不要提出不相干的意见来打岔，更不要用鸡毛蒜皮的小事来打岔。

总而言之，尽量不要打断别人的讲话。除非讲话成了“懒婆娘的裹脚布--又臭又长”，把时间拖得太久，或讲话受到众人起哄，或者讲话者口出狂言而旁若无人时，打岔才会显得必要。