劳动合同甲方不签字让你先签(劳动合同甲方不签字让你先签合法吗)

劳动合同甲方盖章了没签字有效吗?

一、 劳动合同 有章没签字是否有效? 劳动合同用人单位盖章后， 法人代表 签不签字不影响劳动 合同的效力 ，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、 签订劳动合同 要注意什么问题?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准 工资 是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于 试用期 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由 解除劳动关系 ;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果 劳动合同终止 后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

三、无效劳动合同常见情形

1、内容违反法律、行政 法规 的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买 社会保险 等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责 工伤 、 职业病 ，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、 保证金 、 抵押 金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用 童工 、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、 结婚 、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如 加班 不支付 加班工资 ，支付低于 最低工资标准 的工资等。 1

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同乙方先签甲方没签

1、合同乙方签字甲方没签字,一般是没有法律效力的。如果合同不以办理批准等手续为生效要件的,一般自当事人均签字时生效;或者一方履行了合同的主要义务,另一方接受时成立生效。

2、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

劳动合同甲方不签字让你先签

在签劳动合同的时候,公司让先签字再审查合同条款的做法是完全不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,签劳动合同应该遵循公平、平等协商一致等相关原则,正常情况下应该由员工先审查合同内容,然后再决定是否签字。

一、签劳动合同时公司让我先签字再看合同是否合理?

签劳动合同时公司让先签字再查看合同是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、签劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

四、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

虽然劳动合同的性质要区别于一般的民商合同,但在司法实践中,不管签哪一类型的合同,都绝不可能先签字再审查合同条款,即便员工先签了字,然后再去审查合同的条款,但劳动合同的内容不符合法律规定的话,也是无效的。

劳动合同签完,甲方没签字,过几天再补条件合法吗？

你说的“过几天再补条件”，是否是这样的：公司要你先签合同，但是有些内容没有填写或者以后再添加？

如果是这样的话，这就属于空白合同。

所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。

拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

空白合同你很难证明是事后签署的。

终止劳动合同协议书，厂家不盖章，不签字，他要我先签，我该这么办？？

如果是你要离职，那么你先签后签，问题不大，只要厂家给你一份；如果是厂家提出解除合同，那么你可以拒绝签署，要求用人单位支付相应的赔偿

上海永联律师事务所 陈律师 yongliancj@126.com

劳动合同上甲方只盖章不签名合法吗

用人单位签名并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字或盖章即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同签订 甲方要求乙方先签并且劳动合同中好多款项甲方都未做约定 如不签就以辞退为借口是否合法

关于“1”：

1）形式一下可以，不能当真。

2）如果是《集体劳动合同》，按照《劳动合同法》规定，应由工会或职工大会拟订合同文本，并经工会或职工大会通过后报劳动部门核准备案，劳动部门自收到之日起15日内没有异议的，合同文本生效。

《集体劳动合同》可以由工会代表或职工代表代为签订。

如果是个人劳动合同，自然是由个人自己签订，上台那几位签订只代表自己。

另外，合同双方当事人的签订行为必须是：一平等自愿签订，二合同内容是双方当事人真实意愿表示。如果违反这两条，合同不成立。

关于“2”：

“在回到单位以后给我们发下2份劳动合同让我们在3个小时内就要签好，如不签就说不要在这干了”明显有胁迫的意味，显然不符合“平等自愿签订”原则，至于期限问题，如果双方认可也就没问题。如果不认可，按照新《劳动合同法》可以要求没有签定合同期间，公司支付双倍工资，但是新《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行，不追溯之前的违法行为，按只能按《劳动法》处理。

关于“3”：

根据《合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

新《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司做法是违法的。

关于“4”：

合同必须双方各执一份，至于先签字还是先盖章都是可以的。

针对以上的解释，合同是否有效应该很清楚，如果是合同是无效，而且是公司的责任，提出辞职并且可以要求经济赔偿。

如果是个人原因使合同无效，不能要求赔偿。