公司培训食宿费垫付(公务员初任培训食宿费由谁承担)

公司安排的陪训，我自己先垫付的钱，我签了合同。实习了一个月，提离职培训费能报销吗？

亲，您好，很高兴为您解答:试用期间的培训费用单位本来答应报销,但离职的话还可以报销吗答 可以的 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

来总部培训产生的住宿费用流程申请怎么表述

申请总部培训产生的住宿费用流程时，可以按照以下步骤进行表述：

1. 报告的目的和背景：在报告开头，简要介绍总部培训的目的和背景，解释为什么需要申请住宿费用支出。

2. 住宿需求分析：详细描述参加总部培训的人员数量、培训持续时间以及需要住宿的天数。

3. 住宿费用预估：根据培训地点和培训时间，估算出每日住宿费用，并计算出总部培训期间的住宿费用预算。

4. 费用来源和预算合理性：解释住宿费用的来源，例如是否预留了专门的经费用于培训费用支出。同时，说明住宿费用和预算的合理性，与培训内容和规模相匹配。

5. 住宿费用支付方式：阐明住宿费用的支付方式，例如是否需要提前支付或直接报销。

6. 申请流程：详细描述住宿费用申请的流程，包括填写相关申请单或表格、提供相应的支持文件或证明，以及经过审批的程序。

7. 收据和报销：说明住宿费用支付后如何妥善保管相关收据和凭证，并在培训结束后及时提交报销申请。

8. 监督与审批：说明住宿费用申请的审批流程，包括需要经过哪些部门或负责人的审批，并确保合规性和透明度。

9. 结论和建议：在报告结尾，总结住宿费用申请流程，并提出对于更高效管理和节约成本的建议。

在表述申请总部培训住宿费用流程时，需要确保内容真实、客观和合规。同时，参考公司内部的相关政策和流程，以确保申请符合公司规定和要求。

有一家单位，我去应聘了。体检了。培训了两天。 现在我不想去了，单位给我让我交培训费以及体检费，食宿

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

因此，无论你是否签署用工合同，都需要缴纳上述费用。