老板自己招人的公司好不好(公司老板亲自招人好不好)

老板以员工的名义又注册了一个公司，有什么用吗？

老板以员工的名义又注册了一个公司，有什么用吗？

在这个经济飞速发展的社会，一些有钱的老板，往往会用朋友或者员工的名义为自己注册新的公司。根据不同的情况，这种操作用处可大了。

第一种情况，这是老板开发新市场的一个标志。

如果一个老板，他是非常低调的一个人，他不想让外界知道他非常有钱。假设他目前做的是房地产生意，现在他又想做汽车的生意。

于是，他就会用一个可靠的员工的名义，再注册一个公司。然后让这个员工负责管理。而这个员工就是个小老板，这个大老板才是真正的幕后老板。

第二种情况，老板对这个员工很看重。

如果一个老板感觉一个员工是可造之才，怕他被别的公司挖走，于是用这个员工的名字注册了一家公司，对他委以重任。这样做，不仅能给这个员工一个发展的空间，也能让这个员工为自己创造价值。

这是双赢的做法，不仅让这个员工对他感恩戴德，同时也是获得利益的一种手段。

第三种情况，这是规避风险的一种做法。

在全球经济不景气的情况下，老板感觉某一方面的生意，可能不会受太大影响，或者是认定了这是比较有发展前途的生意。于是这个老板抢占先机，用员工的名字注册了这家公司。

等经济危机来临的时候，即使其中的一种生意遭受了很大的损失，也不会输了全局，还有这一种稳赚不赔的生意可做铺垫。

而和他的公司有帐目来往的其它家的公司，也不至于一下子将他掏空，让他有个缓解的时间。

第四种情况，是转移风险的做法。

这种情况属于一种不正当的手段。这个老板用员工的名字注册了一家公司。其实这个公司没有多大的实质性的操作，只是用来洗白自己的资金，或者用这家公司做挡箭牌，出了问题，注册人会跟着摊官司，而老板却逍遥法外。

如果是这样的情况，这位员工就一定要擦亮眼睛，时刻注意，早点脱离公司，千万不要落入这个老板的陷阱。

（以上图片来源于网络）

为什么有的公司自己在招聘同时又找猎头招聘呢？

招聘分为普通岗位招聘和高端人才招聘，普通岗位招聘公司一般可以通过网络、人才市场等渠道招聘，而高端人才比较难快速准确的招到合适人选，除了以上的渠道往往还会通过猎头公司招聘。

与猎头合作的优点：

①通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击，他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，并迅速地与候选人建立联系，在封闭的渠道里与候选人一对一交流，这样就可以有效地达到招聘目标。

②猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从竞争对手公司内相同的职位上挖人。通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告，对候选人进行综合评估，通过评估报告，企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

③猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，招聘市场上很少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样就可以获得薪金谈判的缓冲。招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

④ 猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用。很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎头公司来进行协调，顺利的完成候选人的到岗工作。

与猎头合作的缺点：费用比较高，因为猎头公司操作职位要收25%-35%的服务费，要比用人单位自己招聘付出的成本要高许多。

老板被着自己招聘同岗位的人

如果老板是背着你招聘你的岗位人员，那么会有如下几种原因：想替换掉你。这个原因最为可能。基本上占了50%。

互为备份。什么意思呢？就是你这个岗位在老板看来很重要，日常的工作一定要四平八稳，为了防止员工炒老板的鱿鱼，导致工作出现波动，影响企业运转。

3.如果你的岗位任务繁重，一个人无法高效率的完成，老板会再招一个人，帮你分担。这种可能性最小。

所以，如果出现这种情况，一定要考虑好退路。

老板亲自招聘的公司能去吗？

老板亲自去人才市场招聘员工，说明公司缺人，老板亲临现场，对应聘人员的询问及其要求，可以及时沟通，条件好的，可以及时做出决定。而且中小企业想要发展，老板基本都会亲自招人，目前很多不是太大的公司，都是人事找简历，部门领导面试。基本情况是人事按照自己的喜好找简历，部门领导只招聘比自己差的员工。中层领导成了企业人才的天花板，企业怎么发展。