工程款踢皮球怎么处理

...优优小区楼顶玻璃爆裂,房开和施工方互相踢皮球该咋办?

这名维修负责人告诉记者，他来到悠客优优小区，与小区自管小组成员，共同对爆裂的玻璃进行清点，发现共有25块爆裂。他们计划安排工人先把楼顶公共区域这25块爆裂的玻璃清理掉，其他问题他日再说。

但是楼顶还是处于这样的一个状况，还是有潜在的危险，一旦发生了人身伤亡事故，房开和施工方都有推卸不了的责任，还是尽量做下来协商解决为好。

最后公司还是派人去先清理玻璃，而且还从负责清理玻璃的负责人了解到，目前先清理玻璃，后余的相关问题只能先放着以后再说。这个小区还存在不少的安全问题，不知道下一次处理会等到何时。

工作中总有人踢皮球,怎么和他们合作?

1、防止有人踢皮球，就要拿出规章制度，拿出责任划分，他敢踢过来，你可以不接。第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待工作完不成，让该承担的人承担责任。

2、第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个机会。不放过每一个让自己。能成为。上级领导和周围群众眼中的小能人。这其实。

3、工作中碰到这样的人，你也要先把手上的工作做完，其次在处理其他的事情，要分清工作的主次，人事之间的协调，在工作处理完之后再去处理。

4、建立关系：和跨部门的同事建立良好的合作关系是很重要的。建立信任和合作的基础，保持积极的工作态度和沟通方式，促进互相理解和支持，降低沟通障碍。

工作中有的人总是踢皮球,怎么和他们相处?

找到合适的接触人：确定在目标部门内的合适接触人，尽量寻找具有权限和决策权的人员进行沟通。这样可以减少信息丢失的可能性，并提高问题解决的效率。

有很深刻的了解。第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个机会。不放过每一个让自己。能成为。上级领导和周围群众眼中的小能人。

保持冷静：如果我认为对方只是单纯的恶作剧，并没有伤害到我，我可以保持冷静，不要过于激动或者争吵，避免事情变得更加复杂。

工作中碰到这样的人，你也要先把手上的工作做完，其次在处理其他的事情，要分清工作的主次，人事之间的协调，在工作处理完之后再去处理。

晚上施工扰民怎么处理

法律分析：晚上工地施工噪音扰民找当地环境部门投诉居民区噪音扰民归于环保部门管理。市民遇噪音扰民时，可与施工方协商处理，如协商不成功，可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。

施工噪音扰民是一个常见的问题，处理这个问题需要从多方面考虑。首先，政府部门应该加强对施工现场的监管，确保施工单位遵守相关的环保法规。例如，可以设定施工时间的限制，禁止在晚上或者周末进行噪音较大的工作。

引起损失的，可以由相关机构部门调解商议赔偿金额；没有引起损失的由相关部门对发出噪声的施工队进行处罚。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十三条规定：“夜间”是指晚二十二点至晨六点之间的期间。

小区旁边工地夜间施工噪音扰民可拨打当地环保部门12369投诉电话进行投诉。

在工作中,碰到不合作的人,或者踢皮球的事情,怎么办?

直接拒绝：如果对方是在开玩笑，我可以直接告诉对方这种行为是不合适的，请求对方停止。如果对方是有意为之，我可以明确表达自己的立场，并拒绝接受这种行为。

应对：拍对方负责的区域，也投诉其5S。总部在芜湖推行一个系统，但是不好用，我们经常被总部投诉芜湖不积极配合，不推行这个系统。应对：再也不反馈这个系统的问题给总部，反而对总部说这个系统太好用了。

第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个机会。不放过每一个让自己。能成为。上级领导和周围群众眼中的小能人。这其实。

经常做得多，却是为他人作嫁衣裳。防止有人踢皮球，就要拿出规章制度，拿出责任划分，他敢踢过来，你可以不接。第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待工作完不成，让该承担的人承担责任。

并建议领导，踢皮球的责任人能力有缺陷，这种情况较多，不能长期这样，会影响团队的工作绩效，建议有合适的人选时换掉责任人。有人跨部门把工作推给你，你完全可以让他找你的领导，告诉他你的工作计划被领导排满了。

去告人家的状，肯定会招致不满。其实，这个事情根本无需向领导反映……让事实来说话吧……当相关工作出问题的时候，领导自然会过问的，到时候谁出问题，就承担相应的责任。