工程款未到期合同怎么补偿

劳务合同未到期解除有赔偿吗

1、法律分析：合同没到期解除劳动合同有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

2、有的，公司提出辞退需要支付经济补偿，劳动合同法第第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。

4、法律分析：劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办

1、法律分析：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2、法律分析：合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。

3、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 劳动合同没到期就被公司辞退的，可以向仲裁机构提起劳动仲裁，也可以去法院起诉。

4、合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务合同不到期用人单位给补偿吗?

劳动合同没到期辞退是给补偿的，具体经济补偿按照每满一年支付一个月工资。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

，劳动合同未到期，且员工无过错的，用人单位这叫解除劳动合同，而且是违法解除，需要向员工支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿，也就是2N。2，合同到期，用人单位不续签的，只需要向劳动者支付经济补偿即可。

用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

到期合同没到期怎么补偿

如果原劳动合同没有约定或约定不明确的，应当按照与劳动者工作期间工资水平相同的标准支付劳动报酬。如果用人单位未按照上述规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：根据我国法律规定，合同不到期解除的属于合同违约，违约的一方需要支付违约金，具体赔偿标准：根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇。

没有在合同工期内完成,工期如何计算?如何索赔?

1、工期索赔的计算方法 按照定额计价的工程索赔费用计算合同或者找遍文件约定的索赔内容计算。 按照工程量的清单计价工程项目工程索赔费用计算计价，依据参照工程拦标价。

2、合同工程发生误期的，除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%，承包人赔偿后，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。

3、若在28天之内未收到图纸及其相关资料，作为施工方可以按照合同提出索赔申请，中标通知书下达后的第29天为索赔起算日，收到图纸及相关资料的日期为索赔期限结束日。在施工准备阶段，一般进行工期索赔。