请假辞职的人多吗

为什么现代人有越来越多的“请假”现象？

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

为什么现代人有越来为什么现代人有越来越多的“请假”现象

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

为什么现代人有越来为什么现代人有越来越多的“请假”现象

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

为什么现代人有越来为什么现代人有越来越多的“请假”现象

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

为什么现代人有越来为什么现代人有越来越多的“请假”现象

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

为什么现代人有越来为什么现代人有越来越多的“请假”现象

1，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可。之所以会出现「请假耻辱」的问题，首先是因为自己的心中有心理负担…具体来说，就是怕自己请假的理由不够充分，即使请假成功也得不到认可，于是心中就产生了一种焦虑感…这种情况在很多人当中都有体现，是「请假耻辱」的主要表现形式。

2，有些人产生「请假耻辱」，是担心自己因为请假而影响工作业绩。还有一些人产生「请假耻辱」的原因是担心自己因为请假而影响工作，特别是怕因为请假而影响自己的工作业绩…这种情况产生的根源就是职场上激烈的竞争和由此带来的巨大压力。正是因为这种压力，才使得很多人产生了「请假耻辱」的问题。

3，还有一些人是怕自己请假太多而被老板和同事看不起。

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为什么有的人总是请假？

我认为大家会产生请假耻辱,是因为现代社会强调竞争和效率,并将工作视为个人价值的体现,导致个体担心请假会影响自己的形象和职业发展。

“请假羞耻”因为担心被认为是懒惰或者不负责任等负面评价，而不愿意向上级或同事请假。根据我的观察造成“请假羞耻”的原因有以下几点：

1. 对工作的责任心过强：有些人会过度关注工作，在心中，一旦请假，就说明在工作上失败了。这种心态会让人担心被上司或同事责备，被认为不够负责任，因为我们的文化里不热爱工作可是一项会被骂的狗血喷头的事情，你立马会被打上“不上进、懒惰”的标签。

2. 与同事之间的麻烦：有些人感到与同事之间如果请假，那么就意味着自己的同事需要代替自己的工作，怕麻烦别人。

3. 担心被重复斥责：被老板拒绝和如果请假这种情况比较频繁，就会让人感到很烦恼，也就是自己说的不好意思，心没在工作上。

4. 对上司缺乏信任：如果一个人对自己的上司没有信任感，那么就不会向上级请假，因为他们担心会得到负面反馈，以及被刻意忽略等等的处罚，你已经预见了这些反馈才发自内心的抵触这件事。

5. 还有些人可能认为请假是一种软弱和懦弱的表示，如果不愿意主动提出请假的话，就意味着自己是一个努力工作的人，这样就能获得成就感和向上掌握的话语权。

当然说了这么多我们如何实操呢？你也可以魔法打败魔法，比如：“领导，我今天舒服，想再请假舒服舒服。”

一方面是因为原生环境的影响。

现在的小学生连上个厕所都不敢举手示意，因为怕老师会说自己，更怕会被老师当众拒绝，然后其他小朋友笑话自己。

所以，人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的，总觉得自己是特立独行不可取的。

另一方面是因为职场PUA的影响。

老板一句“你不干有的是人干”，其实让很多打工人都会为此感到焦虑。生怕因为自己的请假而耽误工作，更怕因为自己的请假丧失领导的垂青，甚至还怕因为请假被边缘化、岗位被替代。

所以，焦虑是职场生态给的，也是自己由内而外的滋生。

其实这样的职场文化，一直在潜移默化的影响着打工人，目的就是为了让员工卑微的做事。

那些所谓的高情商，教你怎么迎合领导，教你怎么敬酒，教你怎么跟领导说话，还教你怎么辞职后体面的散场…

现在仔细来看，都是的影响员工的心智，从来没人会教你坦坦荡荡、大大方方的做事。

因为职场现实在这里，所以不得不去卑躬屈膝。

对于员工来说，请假本就是正当的权利，首先自己就要学会排除这样的心理焦虑。

要知道公司并不是缺你不可，而且请假是扣你自己的钱

员工一不开心就提离职，然后开始请假，请假，请假！不开心的原因是老板的要求太高，其实我做为旁观者真的

我看了你的问题，有几个问题想问你：

1、既然他已经提出离职了，为什么还要同意他请假？

2、为什么请假公司就要同意（别告诉我他请的都是病假，病假公司也是可以通过制度约定的）？

3、为什么他不能完成老板的任务还不换岗或劝退？

一个合格的负责劳动关系HR，是要会依据规章制度和法律处理不合格的员工的，就是所说的没开过人的HR别说你负责过劳动关系。

来自职Q用户：匿名用户

这是目前职场的一大现象，员工越来越任性，不开心就辞职，缺乏忠诚度。

对于这个问题，最直接的办法就是提高工资待遇，抬高入司门槛，让员工觉得这工作如果不努力，很多人等着！

不过，公司的管理也很关键，员工心理方面的重视，其作用越来越明显。所谓没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 来自职Q用户：朴流三人

请问公司规定请假超过几天就要离职吗？

曾经在工厂上过班，因为家里事情，请了四天假，班长说，无论任何事情都不再给假了，请假就离职，还让我写一份一会不请假的保证书。

我们出来打工的，难免会因为各种原因需要请假，生病了要请病假，结婚了要请婚假，还有年假、丧假等等。

我特意去查了下资料，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

但是面对法律和工作的选择，我都无法抉择了。也不好去说，老板说别人都不请假，你说这么多干嘛。

我看觉得其实，员工与工厂是一种互惠互利的关系。因此，希望工厂相信大多数员工请假，只要有理有据且尽量不耽误工作的情况下，都是会批准的，毕竟之后公司的利益还需要员工来创造呀。

我也想和老板科普这些东西，毕竟请假是个人都是需要的。可是老板觉得我想法不行，不接受。

没办法最后还是辞职了。其实工作上遇到了很多不理解的地方，但是这只是个导火索，虽然工资还行，但是也太剥削了.....

我还是要告诉一些小伙伴们，有些公司，不合理的规定，既然实行了这么长时间，肯定有它的道理，如果确实是不合理，身边的同事，为什么没有跟领导反抗、硬钢。

作为初入职场的年轻人，你的情绪，有没有受到身边同事的影响，喜欢看热闹的人大有人在。但是对于特别离谱的要求的话，我们一定要选择拒绝。

很少有人因为心情糟糕选择请假，你在职场上有过这种行为吗？

如今的社会，很少有人因为心情糟糕选择请假，社会就是这么现实，你因为心情不好请假，公司又不是你开的，长久下去你反而会失去这一份工作。所以我们应该选择合适的理由请假，不要用这种下三滥的借口。

每个人在成长的过程当中都会拥有自己的工作，但是很多人在工作的时候，他们的内心是抵触的。

他们想要自己的工作能够长久，但是在工作起来又不需要这么劳累，所以他们就会选择请假。

但是我们在工作的过程当中，请假是不可能经常发生的，你长时间的请假会让领导反感你，长久下去你也会失去这一份工作。

有的人工作过程当中就是矫情，心情不好他就想选择请假，这样也不会在工作中有着一番作为。

在职场上面，很少有人会因为心情照顾糟糕而请假，除非是自己家的公司，而且还特别的任性，要不不可能有人会请假的。

其实如今的社会就是现实，工作对于每个人来说都是特别的重要，如果你是因为心情糟糕请假，每个人都这个样子的话，那么公司也是无法经营下去的。

所以说我们一定要有职业精神，只有这样我们才能够在职场中闯出自己的一番天地，如果你经常的请假，也不利于自己在职场中的发展。

所以我们一定要有一个敬业的累精神，拥有一份工作一定要好好珍惜，如果我们不珍惜的话，这一份工作很有可能会失去。

所以说不管遇到什么样的困难，我们千万不要请假，不到万不得已的时候我们再去请假。

因为请假会遭到老板的反感，这样也不会给你留下一个好印象，在以后的生活当中，老板有好事也不会想到你。

所以说我们不要随意的去请假，更不要因为心情不好而去请假，这种理由是会让人们抵制的。

领导不让请事假，你会选择因事辞职吗？

我会选择辞职。我的上一份工作就是因为领导不同意我请假，后来我辞职了。那是在我儿子一岁的时候，突发高烧到40度。

当时正值公司年前拼业绩的时候，我们经理说，谁都别想请假，请假就给我走人。其实我也挺为难的，我一边想请假照顾孩子，又害怕触犯了领导的规定，后来确实是儿子烧了好几天，没办法，我心一横，就提出辞职了。

我在当时公司工作了5年多，各种福利待遇都挺好。而且外资企业非常重视员工的社保医疗，我提出辞职这一下子，就失去了很好的各项福利；面临要养孩子和房贷，家庭压力也是比较大的。

但是我这个人有的时候就是非常的执拗，你越是不让我干的，我就容易冲动，领导不让请假，我又非常想照顾孩子，双方不能达成共识，没办法只有辞职了。

辞职后我老公非常的不满，他说这么草率就辞职了，上哪儿去找这么好待遇的公司？其实有时候男人和女人的想法是不一样的，男人觉得忍忍就过去了，不必请假。而女人有了孩子之后，一颗心大部分都放在孩子身上。我承认自己没办法做到工作和生活相对的平衡，我也非常佩服那些职场和家庭照顾得非常好的职业女性。她们真的是不容易，非常值得尊重。

所以当我遇到不通人情的领导，不让请假的时候，如果事情紧急我还是会毅然选择辞职。不是因为不热爱这份工作，而且我觉得工作并不是生活当中唯一重要的。比如我的孩子。两者选其一，我当然会选择后者。即使到了下一个公司，我也会凭着自己的努力让新的领导对我刮目相看。