未做满三个月辞工扣钱合法吗(未做满三个月辞工扣钱合法吗并没有签合同)

没做满三个月辞工签了协议扣工资合法吗？

如果在公司工作未满三个月，签订了协议，扣除工资是合法的。根据相关法律法规规定，企业可以在员工未完成规定期限试用期或合同约定期限的情况下，采取合法手段来保证自身的利益，包括扣除工资等方式。但是，扣除员工工资需要遵循一定的程序和条件，不能超过法律规定的范围。如果员工认为自己的工资被不合理扣除，可以向劳动部门或者法院进行维权。

未做满三个月辞工扣钱合法吗

法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没做满三个月扣半个月工资合法吗

法律分析：不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

签合同了干不满三个月扣钱吗

法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元工资

劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

法律分析

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径维权，（一）建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。（二）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。劳动者在试用期内辞职，提前三天书面通知用人单位，用人单位应该一次性结清所有劳动报酬，不得乱克扣和拖欠劳动者报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工厂规定工人工作未满3个月辞职，需要扣除一个月工资，这合法吗？

公司扣工资的要求违反规定。依据《劳动合同法》的要求，公司做为用人单位的确有支配权制订对应的管理方案，但这种规章制度最先务必不违反规定，不违背公共秩序，次之具体内容要合理合法，普通职工可以接纳。那样的规章制度通过大伙儿探讨根据后，大伙儿都需要一同遵循。

若有职工违背就必须接纳对应的解决。因此，规章制度合理合法是前提条件，不然不可以强加于人，强加于人了也是失效。职工工资扣满可以要回家，要回的具体方法可以是商议，还可以是举报，还可以是申请仲裁。劳动合同法对离职是有明确要求的，在试用期内，只需提前3天通知（是通知，并不是申请办理）公司就可以，试用期满转正定级后提前30天通知公司就可以。

时长一到，就可以申请办理离职交接办理手续，公司理应立即还清职工在岗的时候的全部薪水，并出具离职证明等，彼此和平分手。只需员工辞职合乎提前通知公司的日数，公司则并没有任何借口扣减薪水。劳动法规定：试用期没满三个月，员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职，并且离职交接完三个工作中日需还清薪水，自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。

公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的，自然很多人由于担心毫无疑问会熬也会熬完三个月，假如确实不愿做，那么就保存好，工作中工作牌，打卡记录。或是发放工资时的交易记录，假如确实乱扣你薪水。之前带好相关材料去劳动局。

未做满三个月辞工扣钱合法吗并没有签合同？

根据不同地区和国家的劳动法规定，未做满三个月辞工是否会被扣钱可能会有所不同。然而，一般来说，雇主通常需要在员工辞职前提前通知，并遵循相关法律和规定。如果您没有签署正式的劳动合同，可能会受到当地劳动法的规定和约定的影响。

如果您担心自己的权益受到侵害，建议您考虑以下步骤：了解当地法律： 了解您所在地区的劳动法和规定，以了解您的权利和雇主的义务。

与雇主沟通： 如果您已经辞职并被扣钱，与雇主沟通以了解扣款的原因和依据。

咨询法律专业人士： 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权利并获取建议。

收集证据： 如有必要，收集有关您工作时间、工资、辞职和扣款的证据，以备将来需要。

保留通讯记录： 如果您与雇主进行了沟通，务必保留相关的通讯记录，以备将来需要。

最终的法律适用可能会受到地区、国家和具体情况的影响，建议您在决策之前咨询法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。

厂里面规定未做满3个月辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们没有签订合同

厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的，没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

法律分析

公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，劳动者提前三十日书面提交辞职书即可，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未做满三个月辞工扣钱合法吗

法律分析：1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法上有没有不做满三个月就扣钱

没有，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同（辞职）后，递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。

法律分析

不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。员工可以采取合法解除劳动合同的方式，递交书面的辞职通知书，员工在合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。