私人老板欠钱不给怎么解决(私人老板欠钱不给怎么解决简单)

私人老板欠钱不给怎么解决

法律分析：被拖欠工资的，可以跟老板协商给钱，协商不成的话去申请劳动仲裁，在公司所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁解决不了的话就去法院起诉处理。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ?

?(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ?

?(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ?

?(三)安排加班不支付加班费的； ?

?(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私人老板欠钱一直拖怎么办

法律分析：首先可以直接联系私人老板，当面商谈解决拖欠工资问题，看看能不能直接解决。如果没有结果，可以收集拖欠工资资料，提交当地劳动监察大队协商解决。最后可以联系当地法律事务所，收集有关证据资料，采取法律起诉解决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条 执行工作由执行员进行。

采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。

人民法院根据需要可以设立执行机构。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

私人老板拖欠工资怎么办？

面对私人老板拖欠工资的情况，你可以考虑以下步骤来解决问题：

1. 沟通并记录：首先，与老板进行沟通，表达你对未支付工资的关切和需求。确保清楚地说明你的工资金额以及拖欠的期限。在沟通中，记下日期、时间和内容，作为后续纠纷处理的凭证。

2. 调查相关法律：了解劳动法律和法规对于工资支付的规定。每个国家和地区的法律可能会有所不同。确保你知晓自己的权益和合法权力，并了解可能采取的法律救济措施。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询劳动律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自身权益。

4. 提交投诉或举报：根据当地的法律和规定，可能需要向当地劳动部门、工会或雇佣关系监管机构提交投诉或举报。这些机构可以介入调查，并通过法律手段迫使雇主支付拖欠的工资。

5. 保留证据：保留所有与工资支付相关的文件和证据，例如工资单、劳动合同、通话记录、邮件等。这些材料将在解决纠纷时起到重要的证明作用。

6. 考虑其他解决方案：如果法律途径无法解决问题，你可以考虑与老板协商制定还款计划或寻求第三方调解。有时，通过双方的妥协和协商，可能能够找到解决方案。

私人老板拖欠工资不给怎么办

私人老板拖欠工资不给的解决方法有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。

1、向劳动监察大队投诉：劳动者可以向所在城市的劳动监察大队提交投诉申请，提供相关证据，例如工资条、工作证明等，以证明老板存在拖欠工资的行为。劳动监察大队会对投诉进行调查，并采取相应的措施，例如责令老板支付工资、罚款等。

2、申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员对案件进行审理，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、向法院起诉：劳动者可以向当地的人民法院提起诉讼，要求老板支付工资、赔偿损失等。法院会对案件进行审理，并作出判决。如果老板仍然不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

欠薪起诉的流程

1、收集证据：首先，您需要收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将用于证明您的工资未被支付。

2、联系雇主：您可以先尝试与雇主进行沟通，要求其支付您的工资。如果雇主同意支付，最好让其签署一份协议，以确保其按照协议支付工资。

3、提交申诉：如果与雇主沟通无果，您可以向劳动监察部门提交申诉。劳动监察部门将进行调查，并采取相应的行动。

4、起诉：如果劳动监察部门认定雇主存在违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供所有相关证据，并请律师协助您处理法律程序。