工厂不给离职怎么办(工厂不给离职怎么办可以离吗)

厂里不给批辞职就离职要怎么办

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂不让员工辞职怎么办

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职，不管用人单位批不批都可以辞职。

2、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

3、除此以外，如果公司存在不投劳动保险、拖欠工资、强迫劳动等情形，你可以随时解除劳动关系而不用承担任何责任。如果单位没有营业执照，你也可以随时解除劳动关系并可以向劳动监察部门或者工商管理部门投诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

厂里辞职不批怎么办

厂里辞职不批的处理方法如下：

1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；

2、可以向当地劳动监察大队投诉；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

员工可以辞职的情形如下：

1、在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为其劳动；“威胁”是指用人单位以实行暴力或其他损害劳动者合法权益的手段，强迫劳动者为其劳动；“非法限制人身自由”是指用人单位拘留、禁闭或采用其他强制方法非法剥夺或限制劳动者的人身自由。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；

3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额、日期或方式支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同的约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，这些都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

厂里不让辞职怎么办

法律主观：

厂里不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。

法律客观：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

厂子不让离职怎么办

厂子不让离职的办法如下：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、因此，你需要按照上述规定申请离职。工厂无权不给辞职，你按规定申请离职即可；

4、法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职的程序：

1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间；

2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了；

3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了；

4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息；

5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

综上所述，工作出现不顺或不适，可以向公司提出辞职，但是辞职应当按照规定和法定的程序和条件来进行，否则可能会造成不必要的损失。

【法律依据】：

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因不想在这厂做了 想马上辞工走人 厂不批怎么办

生活中有很多小事虽然说起来简单,但是落到个人头上,解决起来却是非常麻烦的,比如说劳动者惹上劳动纠纷,劳动者在上班之后,签订了劳动合同,要遵守用人单位的规定。那么工厂离职不批怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

一、工厂离职不批怎么办

1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

二、自己离职公司给补偿吗

劳动者辞职,即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。因此,若存在上述用人单位的违法情形,虽然是劳动者提出辞职,但其仍有权获得经济补偿金。否则,劳动者提出辞职,就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与 《劳动合同法》一致,不存在今年与明年的区别。

三、不应支付经济补偿金的情形

按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

上面的是为您整理的关于工厂离职不批怎么办的相关知识。综上可知,在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉,通过劳动监察大队的帮助来解除劳动合同。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

工厂不给辞职怎么有效的处理？

如果工厂不给辞职，您可以采取以下措施：

1.查看劳动合同：首先，查看您与工厂签订的劳动合同，确认其中关于解除劳动合同的条款内容。如果合同中包含双方协商解除劳动合同的条款，则您可以尝试通过协商与工厂解除合同。

2.与工会联系：如果您所在的工厂有工会，您可以与工会联系，并寻求他们的帮助。工会可能会通过谈判或其他方式，协助您与工厂解决问题。

3.征求法律意见：如果您无法与工厂达成协商，建议咨询专业律师，了解您的权利和可行的解决方案。

4.继续寻找新工作：即使您无法立即解决与工厂的问题，也可以继续寻找新的工作机会。如果您找到了一份更好的工作，可以选择直接辞职，然后与工厂协商赔偿或其他事宜。

总之，面对工厂不给辞职的情况，您需要冷静分析情况，并采取适当的措施解决问题，避免出现不必要的纠纷。

厂里上班不让辞职怎么办

在厂里工作的劳动者如果想辞职但被工厂拒绝，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者可以依法离职，与用人单位的劳动关系解除。如果用人单位违反劳动时间导致劳动者离职，每月累计延长工作时间不得超过36个小时，应支付相应的加班工资。

关于办理辞职和离职的流程，员工需要按照以下步骤进行：

1、员工应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将与离职员工进行离职面谈，了解离职原因并记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。

（3）财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

工厂不给辞工怎么办？

法律分析：1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

劳动者辞职，即表明其提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。因此，若存在上述用人单位的违法情形，虽然是劳动者提出辞职，但其仍有权获得经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。该情形的规定《劳动法》与 《劳动合同法》一致，不存在今年与明年的区别。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

厂里不给离职怎么办

工厂不让辞职的解决办法：选择与工会或员工代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以寻求法律援助。

1、选择与工会或员工代表合作

工会是由一群共同利益的员工组成的组织，它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系，告知他们关于工厂不给离职的问题，并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过谈判或其他方式与工厂的管理层进行沟通，争取员工的离职权益。

2、与相关的劳动监察部门联系

国家都有劳动监察部门或机构，负责监督和管理劳动力市场的合法性和公平性。员工可以向劳动监察部门投诉工厂不给离职的问题，并提供相关的证据和信息。劳动监察部门将会展开调查，并根据实际情况采取相应的行动，保护员工的权益。

3、员工可以寻求法律援助

如果工厂不给离职，涉嫌侵犯了员工的权益，员工可以向法律机构寻求帮助。他们可以寻找专业律师，了解他们的权益和后续的法律程序。律师将会代表员工与工厂进行谈判或提起诉讼，以争取员工的离职权益。

离职手续办理

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。