合同无法履行通知书(合同无法继续履行的法律后果)

收到解除劳动合同通知书后流程

收到解除劳动合同通知书后流程如下：

1、确认解除劳动合同：收到解除劳动合同通知书后，首先需要仔细核对通知书的内容，确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项；

2、与用人单位沟通：如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况，可以与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法；

3、办理离职手续：确认解除劳动合同后，需要与用人单位协商办理离职手续，包括办理离职手续、领取工资、结算社保公积金等相关事宜；

4、申请失业保险：如果符合条件，可以申请失业保险待遇，以缓解经济压力；

5、寻找新的就业机会：解除劳动合同后，需要尽快寻找新的就业机会，积极投递简历，参加面试，争取尽快找到新的工作。

收到解除劳动合同通知书后条件：

1、双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意见；

2、解除劳动合同的原因属于法定解除情形：法定解除情形包括劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；劳动合同订立时明知或应当知道的不能完成劳动任务的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成解除劳动合同的意见的；其他依法规定的情形；

3、解除劳动合同的原因属于非法解除情形：非法解除情形包括用人单位未依照规定与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同的；用人单位未依法办理解除劳动合同手续的；用人单位解除劳动合同违反法律、行政法规的规定等。

综上所述，具体的流程可能因地区和公司政策等因素而有所不同，应根据实际情况进行具体处理。解除劳动合同是一件比较敏感的事情，建议在处理过程中保持冷静，遵守相关法律法规和公司规定，以免出现不必要的麻烦和损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

保洁服务合同到期不续签通知书怎么办

这种情况解决方法如下：

1、确定不续签：双方经过协商，确定不续签合同。

2、发出通知书：在合同到期前，向保洁员发出不续签合同通知书。

3、办理工作交接：保洁员在合同到期前，按照公司要求办理工作交接手续。

4、支付工资和补偿金：在合同到期时，对保洁员进行工资结算，并支付相应补偿金。

5、回收工作证和相关物品：保洁员交还公司发放的工作证和其他物品。

6、解除合同关系：双方解除合同关系，互不再追究责任。

根据合同规定应履行付款义务,对方一直没有付款这个通知书叫什么

付款通知书。

付款通知书通常是债权人在债务人逾期未履行付款义务时发出的,旨在提醒和催促债务人尽快履行付款义务,避免进一步损失。

根据相关公开信息显示：由债权人签发给债务人的付款命令书一般被称为“付款通知书”或“付款要求书”,是债权人向债务人发出的一种书面通知,要求债务人按照约定的时间和方式履行付款义务。

我收到解除劳动合同通知书怎么处理

可以和用人单位协商处理，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

法律分析

符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

员工合同到期单位不续签通知书可以签字吗

法律分析：

一、业务咨询

初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析

1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。

2、录用年龄、性别要求。

3、 身体状况要求。

4、 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。

5、工作环境。

三、提出派遣方案

根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：

1、企业的营业执照副本的复印件。

2、企业的税务登记证副本的复印件。

3、企业的组织机构代码证副本的复印件。

派遣员工需提供以下证件：

1、员工的身份证复印件。

2、员工的户口本首页和本人页。

3、学历证、就失业证和养老保险手册。

4、签订《劳动合同》。

5、制定相关社保政策、进行社会调研等。

四、洽谈方案

双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、签订《劳务派遣合同》

明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;

六、实施，组织人员，提供服务

组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。

七、服务管理

招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

1、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;

2、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;

3、驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等;

4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

八、日常管理

由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等

九、派遣人员辞退职管理

1、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。

辞退流程：

(1)首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书。

(2)派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批。

(3)核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。

(4)人事档案专员办理人力资源数据库调出。

(5)辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。

2、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。

3、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

收到解除劳动合同通知书不同意离职

法律主观：

如果是单位 单方面解除劳动合同 的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为 不胜任工作 解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除 终止劳动合同证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

收到执行通知书不要慌乱

收到执行通知书不要慌乱

收到执行通知书不要慌乱，大家要清楚，法律是与我们的日常生活息息相关的，生活中很多难以处理的事情其实我们都是可以通过法律途径帮我们更好的解决，以下收到执行通知书不要慌乱。

收到执行通知书不要慌乱1

1、当判决书送到被告手里15天内为执行期，超过15天没有判决书没有执行，案子直接到了法院的执行局，执行局接到这个案子，大部分做二个准备，第一暗中调查被告所有的资产情况，资金情况，往来情况，收入情况，应该在短时间内，就把被告的情况摸透，在做下一步打算，第二是通知被告过来协商处理，有钱的给钱，没钱的，需要写还款计划，写不了的，需要承诺何年何月处理此事，执行局要求的是尽快结案。

2、如果判决书得不到解决问题，执行局也无法去执行其他可执行的资产和资金情况，原告可以在二年内有一次申请强制执行的权利，包括拘留，但是拘留法律有明确的说明，被告有执行能力且不执行判决书的判决，法院有强制执行行政拘留15天的权利，但是只有一次或者每年一次的权利，大部分都是一次执行权利。

3、当法院执行局强制执行的时候，被告没有资金执行，法院只能把被告上失信人黑名单，限三高，银行卡只能进钱不能出钱，微信也是只能进钱不能出钱，出钱只能是法院司法划拨有这个权利

你名下的财产和其他不动产，法院会进行冻结，包括名下唯一不动产也可以强制执行，但是执行前提，必须解决被告5年的居住问题，如果被告已婚人士，名下的不动产只能执行50%，另一部分属于妻子拥有，因为你债权如果是家庭所用，妻子的财产也要执行，如果你的债权属于个人生意，妻子没有连带责任，法律是保护妻子的资产的。

总结下，在中国目前的司法体制，欠债人无论什么时候，都应该有偿还欠款义务，一旦出现法律纠纷，原告名下的资产可以来说，就不要枉费心机去规避和逃避，尽快处理完债权债务问题，其他的自己还可以购买，但是一旦法院上了失信人黑名单和限三高等问题出现

可以来说就会出现举步艰难的地步，发展和东山再起确实很难，写道这里，我觉得我们之所以很多出现大量债权债务问题，其实不懂财务知识和财商知识最为明显，不懂得风控措施，不懂得现金流管理，才导致出现债权债务，因此希望看到文章的老铁多学习财务知识和财商、财道知识，防止自己以后还会出现这种债权债务问题。

第一、法院送达法律文书的方式有很多种，当电话、快递、现场送达等方式难以送达时，法院通常会公告送达。通常而言，信用卡还款逾期案件都是批量案件，一个银行委托一名律师处理几十上百个同类案件，这些案件往往也是一个法官办理，如果法官逐个打电话或发快递送达诉状、判决，那么不同案件送达情况不一导致案件开庭、裁判时间也不同，增加他们的工作量。所以，可能对这批案件都直接采取公告送达的方式。

此外，现在很多银行的借贷业务（如河南中原银行永续贷等）所签署的合同都做了强制执行公正，当贷款人恶意逾期、长时间不还贷时，银行可直接去法院申请强制执行，不需要再起诉、判决。

第二、被执行后，你需要积极去法院找案件执行法官沟通，并主动履行判决书载明的各项义务，向银行还钱，可能包括本金、利息、迟延履行期间的利息、案件受理费、执行费、公告费等各项费用。

第三、如果不积极履行义务，就要去执行信息公开网等网站查询自己是否被列为失信被执行人（老赖名单），是否被限制高消费，如果在名单上，这将限制你乘坐高铁、飞机以及出入境、高消费等。同时，法院也会对你继续采取强制执行措施，包括查封、冻结你名下的银行账户、不动产、汽车等财产，并评估拍卖。

无论如何，积极还款才是解决问题的正途，希望可以帮到你。

收到执行通知书后，应当按照通知书要求，自动履行生效法律文书确定义务，或者积极找申请执行人商议履行方法。否则，法院会强制执行的。

这种情况，建议这样处理。

1、及时通过书信、电话或会见等途径将执行通知书内容告知被执行人本人，征求本人的处理意见。如果本人同意委托他人处理，可以签署一个授权委托书，委托代理人处理。

2、及时将有关情况反馈给执行局分管法官。

3、如果拿到被执行人的授权委托书后，及时和申请执行人、执行局法官接洽，就有关问题协商处理。一般可以双方达成分期履行协议，并办理结案处理。

4、如果对执行通知书不理睬，可能会有比较严重的`后果。

法院可能会将被执行人纳入失信把执行人黑名单，限制高消费。

法院可能查封、冻结被执行人的相关财产并进行处置。

有可能被执行人刚出看守所，又被拘留罚款。

如果被执行标的和当事人拘留的案件是同一个案件，将来被执行人被判刑的话，不积极履行，减刑假释会受到严格限制，首次减刑会推迟，两次减刑之间的间隔会拉长，每次减刑幅度会压低，假释有可能不批准。

以上回答供参考。

有异议申请没有异议配合执行。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

收到执行通知书不要慌乱2

一、收到执行通知书不要慌,收到法院执行通知书怎么办？

依据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》

第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

第二条人民法院应当在立案后7日内确定承办人。

第三条承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。

第四条承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。

被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的，人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。

被执行人收到法院的执行通知后，应该按照法律的规定，如实申报财产，配合法院执行工作，如果拒不执行的，法院会取采强制措施执行。

二、信用卡被判决了还能协商吗?收到执行通知书不要慌！

很多人欠信用卡还不上都想和银行协商还款，协商成功有机会减免利息，不会被催收了。可是协商还款也是要看时期的，不是任何时候银行都同意协商。有人会问信用卡被判决了还能协商吗？收到执行通知书不要慌，在某些情况下银行还是可以协商的。

信用卡被判决了还能协商吗，欠信用卡还不上和银行协商还款，一般有三个时期。

1、信用卡逾期3个月银行起诉前，一般是最佳的协商还款时期。通常信用卡逾期3个月产生的罚息和违约金已经比较高了，加上银行给持卡人留的还款时间也比较充足，只要是非恶意逾期的都可以尝试和银行协商还款。

2、欠信用卡被起诉在法院判决前。法院在判决前都会给双方一个调解的机会，要是之前和银行协商还款无果，倒是抓住这次机会再尝试下，前提是持卡人本人要出席，否则缺席了就等于放弃了，法院会按缺席判决。

3、法院判决后进入执行阶段，法院判决后是会执行持卡人名下的资产的，但有很多持卡人名下没有任何资产，就算被执行了银行也是拿不到钱的，持卡人可趁此再向银行申请协商还款，银行同意协商了就可以暂停执行。

而不管是在哪个时期和银行协商还款，首先都要表明自己的还款意愿，并称述还款难题，辅以相关资料进行证明，包括贫困证明、负债证明等都是少不了的，还有要提出一个还款计划看银行能否接受，最关键的一点是得让银行知道自己是暂时还款不了而不是永远还不上。

三、收到法院执行通知书马上就执行吗？

执行通知书一般从实践角度讲没有履行的时间限制。但是执行案件都是六个月的执行期限,因此被执行人必须在执行案件立案后六个月内履行。

收到执行通知书不要慌乱3

一、执行通知书送达后流程

1、执行通知书送达后流程为当事人对执行有异议的，可以向执行法院提起执行异议以保障自身合法权益，如果没有异议需要执行通知书上的通知，如果不执行的人民法院可以强制执行。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条 执行异议

当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

二、不执行法院民事判决有什么后果

如果不执行人民法院判决的后果，会构成拒不执行判决罪。拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

公司辞退员工解除劳动合同通知书

公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面我给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一

XXX

我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三

：

您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。