和企业打劳动纠纷太难了(企业劳动纠纷查询)

劳动纠纷官司为什么难打

相比较于刑事诉讼和行政诉讼,劳动官司可以说是最简单的官司,简单体现在很多方面,第一个就是法律条文简单,劳动争议可以引用的法律很少;第二个就是法律条文通俗易懂,劳动法是很生活化的法律,不像其他案件,有许多一般人无法理解的法律名词;第三个是事实简单,劳动争议一般就是用人单位损害了劳动者一方的合法权益,没有曲折复杂的事实去认定和证明。法律条文规定的很明确,用人单位违法了就是违法了,很难狡辩。然而,就是这样简单的案件,却有很多劳动者,再审抗诉甚至告到最高法,依然得不到公正的裁决。

当你的案子在终审阶段没有得到公正的裁判,那么案子大概率很难得到公正裁决了,虽然还可以进行再审和抗诉,但是这些都是很难的法律救济途径,得到翻案的机会一般是很小的,除非一审二审法院存在明显的枉法裁判行为。

最简单的案件演变成最难的案件,有两个原因,一个是劳动者不懂法,请不起律师的又居多,导致在诉讼时,常常无法及时正确地维护自己的合法权益,第二个就是用人单位与劳动者相比,优势地位太高,用人单位不仅有钱,还有自己的法务,这样极端不对称的地位,导致劳动在诉讼中,常常处于十分不利的地位。

劳动者在面对恶意侵犯自己合法权益的用人单位时,一定要懂得用多种方法维护自己的合法权益,比如投诉和举报,再比如曝光不良企业,使其社会评价降低,这些都是很好的方法。

劳动纠纷官司好打吗

法律主观：

劳动纠纷打官司不一定会输，如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的，那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有，那结果肯定是输。所以需要看证据。

法律客观：

劳动纠纷诉讼准备哪些证据：(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(二)除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)(四)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七)履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

打劳动纠纷官司麻烦吗？要准备些什么？

劳动争议案件提交材料清单

1、起诉状原件(份数为被告人数+2份)

2、当事人主体资格证明材料

当事人是自然人的:

居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。

当事人是法人或其他组织的:

①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件

②营业执照复印件或工商注册登记查询证明

③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明

3、当事人的委托代理材料

(1)授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限

原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书

(2)代理人资格证明材料

律师代理的，应提交以下材料:

律师或基层法律服务工作者代理的，应提交以下材料:

①律师事务所所函原件

②经核对的执业证复印件

近亲属或工作人员代理的，应提交以下材料:

①有关部门出具的亲属关系证明或工作人员与当事人之间的劳动关系证明

②代理人身份证复印件

当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民

①当事人所在社区、单位以及有关社会团体的推荐证明

②代理人身份证复印件

4、劳动争议已经劳动仲裁机关处理的相关材料

(1)劳动者起诉用人单位

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意:劳动者对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉

(2)用人单位起诉劳动者

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意:用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉

5、证据材料

当事人提交的书证用A4纸单面复印并整理成册，份数为被告人数+1份

6、证据材料清单

详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件

7、送达地址确认书

起诉人应在仲裁裁决书或不予受理通知书送达之日起15日内起诉，从次日开始计算，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。

扩展资料：

劳动纠纷类型：

(一)开除纠纷

1、开除处理决定书;

2、被开除者错误事实的证据;

3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

(二)除名纠纷

1、除名处理决定书;

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;

3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);

(三)辞退纠纷

1、辞退处理决定书;

2、被辞退者违纪的事实依据;

3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)

(四)辞职纠纷

1、辞职申请书;

2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;

(五)自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据;

2、自动离职审批手续及处理决定书;

(六)劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。

(七)履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

参考资料来源：百度百科——劳动争议