劳动投诉企业主体信息(劳动投诉企业主体信息是什么)

劳动仲裁企业信息在哪里查

法律主观：

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

我想去劳动仲裁，被诉人工商注册信息资料怎么查，自己在网上查的打印出来行吗？

如果你想去劳动仲裁，需要先确认被诉人的工商注册信息资料。你可以通过以下渠道查询：在全国企业信用信息公示系统（）上查询被诉人的工商注册信息，包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等信息。

在国家企业信用信息公示系统（）上查询被诉人的经营异常信息、行政处罚信息等。

在当地市场监督管理局等相关部门查询被诉人的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照信息。

如果你在网上查询到了被诉人的工商注册信息资料，可以将查询结果打印出来作为证据提交给劳动仲裁委员会。需要注意的是，为了确保证据的真实性和有效性，最好在查询工商注册信息资料时截取页面的截图，并在打印出来的纸质资料上加盖相关部门的公章，这样可以增加证据的可信度和说服力。

劳动仲裁的企业信息去哪打印

劳动仲裁的企业信息去工商部门打印。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者申请劳动仲裁时需要用人单位的工商注册信息的，劳动者去工商部门打印的，一般工伤部门会给劳动者打印工商注册信息的。

申请劳动仲裁是需要提供公司的主体信息，不是营业执照。可以先咨询劳动仲裁委，在工商局网上打印的主体资料能不能用，大城市都可以用工商局网站打印的工商主体资料立案，如果劳动仲裁委说可以，就可以登录当地工商局网站查询企业信息并打印，如果不可以，只能去工商局打印，但是需要收费。

劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件以及当事人提交证据材料清单及证据说明等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁企业主体信息怎么填写

法律主观：

这个 劳动仲裁申请书 是 劳动争议 一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关 立案 的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申请，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 一、劳动仲裁申请书的格式 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、 身份证 号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付 拖欠工资 、支付 经济补偿金 、未 签订劳动合同 的 双倍工资 等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定 工资 。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市) 劳动争议仲裁 委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、劳动仲裁申请书书写注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。 2、如果 劳动关系 是 劳务派遣 性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是 劳动合同 的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

法律客观：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

劳动仲裁企业主体信息材料是什么

法律主观：

劳动仲裁所需材料包括： （1）书面 仲裁申请书 ，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有 委托代理人 的，需要提交《 授权委托书 》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么问题呢？

第一、清晰划分举报和投诉

《劳动保障监察条例》要求了劳动保障监察的举报制度和投诉规章制度。劳动者对违背劳动保障法律、法规或是规章的情形，可以向劳动保障监察组织检举。倘若员工觉得用人公司侵害了自己劳动保障合法权利的，可以立即向劳动保障监察组织投诉举报;投诉举报时要提交投诉举报公文，撰写投诉举报公文有难度的，可口头上投诉举报，由劳动保障监察组织做好询问笔录，并由投诉人签名。

第二、按照迅速合理方法进行举报

员工检举用人公司劳动保障违规行为时，可以按照迅速合理的方法，如可以致电当地劳动保障政策询问和投诉电话或是登陆上海劳动保障服务网等方便快捷的方法做好检举。

第三、举报时要尽可能出示详实信息

员工在检举用人公司劳动保障违规行为时，应清晰出示被检举公司的名字、详细地址及违反规定实际情形。为更合理地对用人公司执行劳动保障监察，员工在检举时可以出示相关证据材料，并且还可以留下名字和联系电话，有利于劳动保障监察组织与举报者联络，劳动保障监察组织将为举报者信息保密。

第四、劳动者应立即维权

《劳动保障监察条例》要求，违背劳动保障法律、法规或规章的情形在2年之内未被劳动保障部门察觉，也未被检举、投诉举报的，劳动保障部门不会再依法查处。因而，为切实保障自己合法权利，员工应立即向劳动保障监察组织检举投诉举报，防止超出维权时效性。

第五、劳动者应注意收集证据材料

员工在工作时要注意保留好用人公司的招工招聘记录，考勤表，薪水支付凭证或记录，缴付各种社会保险费的记录，用人公司下发的“工作证”、“服务证”等相关工作凭据，以便检举投诉举报时向劳动保障监察组织出示，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会出示。

按照《劳动合同法》第七十五条要求：“县级以上地方人民政府劳动部门执行监督检查时，有权利查看与劳动合同、集体合同相关的材料，有权利对劳动场所做好现场检查，用人公司和劳动者都应该如实出示相关情况和材料。劳动部门的工作人员做好监督检查，应该出示证件，依法行使职权，文明执法。”

去劳动局投诉，需要单位企业信息，可是就是找不到此单位信息，怎么办？

如果是单位员工的，一般都知道自己的工作单位的，只需要提供单位全称和地址就可以了，具体的由劳动部门去核实，当然单位拖欠工资或有其他违反劳动法规侵害劳动者利益的，劳动者最好是有些证据证明，比如工资单、考勤、员工卡等