老板恶意拖欠不给算账怎么办

老板故意拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。要证明你已经提交了辞职报告。如果强行走人，而单位可以不认为是解除劳动合同，是旷工。那单位可能反过来，将你除名，而单位从何时除名，单位可以自行掌握。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就过了时效了。当然可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

老板不给我工资怎么办

当老板拖欠工资时，首先应与老板进行沟通协商，若沟通无果，则可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，与老板进行积极沟通是关键。可能存在误解或财务问题导致工资未能按时支付。通过沟通，可以了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，如果老板暂时遇到财务困难，可以协商一个延迟支付的方案。

其次，如果与老板沟通没有结果，或者老板拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明与老板之间的雇佣关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门将会对此事进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动纠纷的方式，而劳动诉讼则是通过法院来进行裁决。在选择仲裁或诉讼之前，劳动者应咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权利和可行的法律途径。

总之，当工资被拖欠时，劳动者应积极采取行动来维护自己的权益。通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，可以促使问题的解决并保障自己的合法权益。

老板拖欠工资怎么办？

如果你的老板拖欠工资，这是一种违法行为，你有权采取一些措施来保护自己的权益。以下是一些建议：

1. 与雇主沟通：首先，尽量通过与雇主进行沟通解决问题。有可能是出于误解或者财务状况有困难。提出你的疑虑，看看是否能够找到解决方案。

2. 记录一切：保留所有关于工作和工资的记录，包括工作时间、工资条、合同等。这些记录将在处理纠纷时非常有用。

3. 查看劳动法规：熟悉当地的劳动法规定，了解有关工资支付和拖欠工资的法律规定。这可以帮助你明确自己的权益。

4. 咨询专业人士：如果沟通无果，可以咨询律师、工会或劳动部门，寻求法律建议和支持。他们可以指导你采取合适的法律程序。

5. 提出正式投诉：如果有必要，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构提交正式的投诉。这将启动法律程序，帮助你争取权益。

6. 寻求法律途径：如果一切尝试都无效，可能需要考虑采取法律途径，通过法院解决问题。在这种情况下，聘请专业律师可能是一个好主意。

请注意，上述建议可能因地区而异，最好根据当地的法规和法律程序来采取行动。及时采取措施并咨询专业人士是确保你的权益得到保护的关键。