合同签几年(合同签几年后变为长期合同)

合同签多少年后就只能签长期合同了

合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时，即有权要求签订长期劳动合同，定期续签，并享受与之相应的保障待遇。

一般合同签订几年

法律分析：

一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。

二、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

一、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

二、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

三、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限一般签多少年

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同罩老分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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合同一般签几年

合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

正规合同一般签几年

法律主观：

劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

合同一般是几年

法律分析：现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位签合同都是几年

法律上一般劳动合同都签1到3年左右。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

单位签合同有什么好处：

对于劳动者而言：

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

单位签合同一般需要步骤如下：

1、确定合同内容：在签订合同前，双方需要确定合同的具体内容，包括交易的商品或服务、价格、数量、质量要求、交货时间、付款方式等条款，以确保合同的具体性和可行性。

2、谈判和协商：双方在确定合同内容后，需要进行谈判和协商，以达成一致意见。在谈判和协商过程中，双方可以提出自己的要求和建议，对合同内容进行修改和完善，以满足双方的实际需求。

3、签订合同：在双方达成一致意见后，需要签订正式的合同文件。合同文件应当包括合同主体、合同内容、合同期限、违约责任、争议处理等条款，并由双方签署加盖公章或个人签章，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，单位签合同的过程中需要遵守法律法规和相关政策规定，合同内容应当合法、合理、公正，不得侵犯他人的合法权益，同时需要注意合同的保密和保护，确保交易的安全和顺利进行。如果在签订合同过程中出现争议，双方应当通过友好协商或者法律途径解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

新员工的劳动合同签订几年最合适？

员工的劳动合同最好是前一年最为合适，因为新员工要融入新的公司，就必须把自己的性格打磨好，然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生，那么你可以通过一段时间的磨合，让新员工逐渐的适应企业，以后让他有更深的发展，这样的大学生员工最好是前三年比较好。