工地去了三次了怎么找老板谈

在工地上受伤了没有合同怎样跟老板谈

在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：

1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。

2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。

3 、寻求帮助：如果自己无法处理此事，可以咨询律师或者劳动保障部门的相关工作人员，寻求帮助和指导。

4 、与老板进行沟通：与老板进行积极沟通，说明自己的权益和应得的赔偿，尽可能达成协议。

5 、适当威胁：如果无法通过友好协商解决，可以适当威胁老板采取法律措施，通过法律途径维护自己的合法权益。

工地上受伤具体处理如下：

1 、应该立即停止正在进行的工作，将受伤人员从危险区域转移到安全地带，并及时进行急救处理，以保证受伤人员的生命安全和身体健康。

2 、应该立即向工地管理部门报告事故情况，并提供详细的受伤人员信息和事故经过，以便工地管理部门及时采取应急措施，避免事故扩大化和影响其他工人的安全。

3 、受伤人员需要住院治疗，应该及时联系医院进行救治，并尽快通知企业的保险公司，启动工伤保险赔偿流程，对受伤人员进行医疗保障和经济赔偿。

4 、工地管理部门应该对事故现场进行调查，找出事故的原因和责任，采取措施避免类似事故再次发生，并对受伤人员进行慰问和关怀，尽可能减少其身体和心理上的伤害。

综上所述，在工地上受伤是一种不幸事件，需要全社会共同关注和重视，尤其是企业和工地管理部门应该加强安全管理和培训，提高工人的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

怎么跟初次相识的工地老板谈月薪？

我这两年换工作，新工作都比上一家高出50%，而且也让人事和老板知道我上一家实际工资是多少。以下具体说明原因。

1、你要清楚了解自己的能力在当前行业中所具有的价值，说白了 ，以你的经验和能力，你从事的岗位有多少月薪。

2、把你擅长的技能等展示给面试官，让他们觉得你是可以为他们在某一方面能够独当一面的。

3、你要有职业规划，也就是说要明确你每一份工作对于你整个职业生涯都有什么助力。其实对于雇主那一方来说也是双赢的。你要展现出一个有规划有强烈的学习动力的年轻人的心态。这样面试官就喜欢了。

4、最后，工资方面要自己开，坚持自己的原则，因为一个有能力的人是不会屈就低工资的工作的。当他们觉得你是合适的，多花几千块也会请你的。

即便你已经握有足够的条件和筹码，仍需要用适合对方的方式来与老板沟通，才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”。而错误的沟通方式不但不能使你的薪情看涨，反而很可能让老板对你的信任度下跌。

找到他人最喜欢的沟通方式

我们都听说过这条人际沟通的黄金法则：“你希望别人怎么对你，你便怎么对人。”事实上，如果把人心比作土壤，你只有选择适合这块土地的种子来播种，才能得到想要的收获，而不是单单从自己的想法出发，按照自己的需求来揣度他人。

从动机和需求出发，人的性格可以分为四种类型。

有效沟通的关键是找到他人最喜欢的沟通方式。当你理解了不同人的性格色彩，就能清晰地意识到，人和人是有差异的，用一种方法来对待四种不同的人，你有四分之三的可能会失败。提高成功率的办法就是，用别人希望被对待的方式去对待他人。

我们常常会发现，我们越努力地在我们自己的“频道”上“广播”，效果就越差。因为我们面对的人，他们所在的频率很可能与我们不同。解决的方法很简单，就是改变我们的“播出频率”，而不是叫其他人适应我们的“频率”，我们应该在他们的“频率”上传达我们的信息。