劳务公司怎样给包工头付款(劳务公司是包工头吗)

劳务公司可以直接付给包工头吗

劳务公司可以把工资转给包工头是可以的,但是对于没有发放到位的工资要承担连带责任。所以我们的操作方法具体如下:

一、要求包工头开具劳务费发票,企业把劳务费直接打给包工头,既合法,也方便企业的入账有发票可以做。

二、要求包工头提供真实有效的人员名单和相关信息,保证工资真实有效的发到相关人员的手中。

劳务公司给小包工头打款需要看小包工头的流水吗？

一般情况下，劳务公司在给小包工头打款时不需要查看小包工头的个人银行流水。小包工头只需要提供与工程项目相关的合法证明文件，如签订的工程承揽合同、工资清单等。这些文件能够证明小包工头有权接受支付，并确保支付的合法性和透明度。

然而，具体要求可能因地区、公司政策、合同条款等因素而异，如果有疑问，建议小包工头与劳务公司核实清楚相关要求。

如果劳务公司要求小包工头提供银行流水账单，一般情况下是因为劳务公司需要确认小包工头的资金流转情况，以确保支付的安全性和可追溯性。这种情况下，小包工头需要提供与工程项目相关的流水账单，如与工程项目相关的收入和支出记录，而非完整的银行流水账单。

劳务公司可以直接付给包工头吗

法律主观：

不可以。转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

建筑公司替包工头代付费用,怎么完善手续

建筑公司代发工资（非劳务公司劳务派遣），全额发给包工头，由包工头开具劳务费发票，进行账务处理，现在建筑公司按人头发放工资，如果你和工人签订的是劳动合同 工资表入账 缴纳社保 和个税。如果包工头和工人签订的是劳务合同，工资表入账，缴纳社保和个税，如果包工头和工人签订的是劳务合同，代开劳务发票，或者与劳务公司签订劳务合同，劳务公司提供劳务发票。

建筑业，包活给包工头，是按工人名称发工资还是直接转给包工头

两种都可以。

1、 直接按照工资表来支付，全员全额申报。这种在未来可能涉及个人所得税、社保等风险。

2、 包工头注册成为个体工商户。支付劳务报酬时以个体工商户的名义开发票，它与公司是一种服务关系，不是雇佣关系，就不存在社保等风险。