总包代发工资抵扣工程款

在线问法时间： 2024.01.17

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收到劳务公司代发工资发票怎么做账

1、用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。

2、劳务工资、管理费，直接计入费用中的“劳务费”明细科目个税，如果由劳务人员自己承担的，计入往来；如果由公司代为承担的，计入费用，但企业所得税申报时要作纳税调增。

3、劳务派遣公司收到客户转账并给客户开发票：借：银行存款，贷：其应付款—工资保险，主营业务收入，应交税费—应交增值税-销项税。发放代收代付工资：借：其应付款—工资保险，贷：银行存款。

4、建筑劳务公司在收到劳务发票时，应按照发票金额和相应的税金进行账务处理。

5、贷：应交税费-应交增值税-销项税额，结转劳务成本，借：主营业务成本，贷：劳务成本，计提工人工资的时候，借：劳务成本，贷：应付职工薪酬，支付工资的时候，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

1、这应该是属于自然人带着队伍，承揽项目的状况。也就是自然人把项目包下来，公司向自然人支付承揽费用。如果是这样，自然人是应该支付工资的。但如果自然人只是带人干活，并不涉及拿费用，这样公司就应该发工资。

2、严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

3、分包拖欠工资，总包承担代为支付的责任。根据法律规定，分包单位拖欠工资的，由劳动保障部门责令支付工资，不支付的，由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。

4、因你没有资质，诉讼时，法庭一般认定你的分包合同是无效的，这将导致总包承担过错责任。分包单位（含工程分包、劳务分包）一定要有相应资质和证书。如没有，则由总包承担责任。

5、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。承包商是受益方。

6、为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了工地分包老板做赔了工人工资怎么办相关的内容，我们一起来了解一下吧。

法律主观：工程款打到个人账户不算偷税漏税，具体需要根据公司的委托或者指定打款，不得私自打款。以公司的名义签订合同，将工程款打到个人帐户的行为，违反银行的《支付结算办法》。

会增加个税的金额。工程款已工资形式发放就会增加工资的数额，进而达到增加个税金额的情况，所以工程款已工资形式发放对个人影响就是增加了个税的金额。

劳动者拿货款抵工资怎么处理的公司拖欠工资，员工扣下货款违法。