国企公司拖欠工程款怎么办

央企拖欠工程款怎么办

1、法律分析：拖欠工程款，届于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

2、法律分析：通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。

3、如果拖欠工程款，可以向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求支付工程款。如果拖欠工资款，可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资款。如果走法律途径解决问题，就是起诉和仲裁。

4、工程款拖欠处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5、劳动监察部门：可以拨打当地的劳动监察部门的电话进行咨询和举报。这些部门负责处理劳动纠纷和工资拖欠等问题。可以在当地政府的官方网站或电话簿中找到相关联系信息。

6、因此，实践中，协商解决有时无法起到作用。找追债公司帮助 在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。

工程款拖欠打什么电话最管用

“12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

可以打12333进行举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，24小时人工服务。也可以到劳动局监察大队投诉。如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

市场监督管理部门12331。拖欠工程款是指发包方未在约定时间内支付承包方的工程款项。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十六条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

法律分析：拖欠民营企业中小企业账款投诉举报：12381。人社局电话：12333。公司拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等投诉需至所在地的劳动保障监察机构投诉，投诉电话：12333。

国企拖欠工程款不给怎么办

法律分析：通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。

找追债公司帮助 在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。

工程款拖欠处理如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

施工单位拖欠工程款怎么办

法律分析：被拖欠工程款的解决方式如下：政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查，尤其是投资能力的审查，严格执行先落实资金，后上项目的原则，严格审查上报项目的资金落实情况。

拖欠工程款属于建筑工程合同纠纷，发包方未按照合同约定履行付款义务的，可以根据建筑工程合同、结算单等证据材料向人民法院提起诉讼，要求判决支付拖欠的款项。

通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。

拖欠工程款可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区级或者县级人民法院。处理方式是可以考虑先和对方协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。

央企拖欠工程款不给怎么举报

1、拖欠工程款最快最直接的解决电话是12345。

2、如果拖欠工程款，可以向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求支付工程款。如果拖欠工资款，可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资款。如果走法律途径解决问题，就是起诉和仲裁。

3、协商、仲裁、起诉。根据查询华律网显示，首先，与河南央企协商尽快补发工程款。其次，使用劳动仲裁捍卫自己的权利。最后，去人民法院起诉河南央企拖欠工程款。

4、欠工程款不给找政府部门投诉。拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。

5、解 工程款拖欠去当地的信访局或建设局举报。工程款拖欠属于民事纠纷。还可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。起诉时可以向法院申请财产保全，查封被告名下部分财产。

6、法律分析：拖欠民营企业中小企业账款投诉举报：12381 中国政府网在“便民服务”专栏中开通了“拖欠企业账款典型案例查询”服务。此项服务可查询部分国有企业与部分政府部门拖欠民营企业中小企业账款典型失信案例。