没签合同做完项目不结账咋办(项目做完了,客户还不签合同)

没签合同的项目钱不给,可以起诉嘛

法律主观：

没签合同不给工程款的可以通过协商、起诉或仲裁方式解决，没有签合同不适不给工程款的理由。法律规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人；建设工程经验收不合格的，根据具体情况处理。

公司与公司没有签合同也没有结算怎么办公司与公司不签劳动合同也不结算？

如果两家公司之间没有签订合同或协议，也没有进行结算，那么这种情况可能会涉及到法律和商业风险。以下是可能的解决方案：

1. 尝试与对方公司协商：首先，您可以尝试与对方公司进行协商，商讨如何解决这个问题，建立起合作关系。您可以主动联系对方公司，了解彼此的立场和意愿，谈判出一份合适的合同或协议来明确双方的权利和义务，以及结算方式和期限等。

2. 寻求法律支持：如果协商无法解决问题，您可以考虑寻求法律支持。您可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据情况采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。

3. 寻找第三方中介机构：您还可以寻找第三方中介机构来帮助解决问题。这些中介机构可以是业务咨询公司、律师事务所或者财务服务公司等。他们可以帮助您与对方公司进行协商，提供专业的咨询和建议，并制定具体的方案来解决问题。

无论您选择哪种解决方案，都应该尽早采取行动，避免问题进一步扩大和恶化。

工作完不结账没有劳务合同违法吗

工作完不结账没有劳务合同违法。

首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。

劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。

如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有签合同，不结账，总是拖，还扣工资

一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。

二、试用期的工资标准：

按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。