在私人工厂打工受伤怎么赔偿(在私人工厂打工受伤怎么赔偿,没有交保险)

私人工厂受伤如何赔偿

私人工厂受伤如何赔偿

在私人工厂工作期间，员工受伤是一个常见的问题。如何合理、公平地处理这种受伤情况，确保受伤员工的权益，是许多私人工厂面临的重要问题。

首先，私人工厂应确保为所有员工提供安全的工作环境。如果员工在工作中受伤，工厂应立即采取急救措施，并确保员工得到适当的医疗照顾。其次，工厂应进行事故调查，确定事故的原因和责任。这有助于工厂了解如何避免类似事故的再次发生。最后，根据事故调查的结果，工厂应与受伤员工协商赔偿事宜。赔偿通常包括医疗费用、误工费、精神损失费等。

三、综上所述

私人工厂在员工受伤后应立即采取急救措施，进行事故调查，并根据调查结果与员工协商赔偿事宜。这有助于确保受伤员工的权益得到保障，同时也有助于工厂改进安全措施，防止类似事故的再次发生。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。”

《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：“用人单位应当对劳动者在劳动过程中发生的工伤事故及时报告，并按照国家的规定进行工伤认定和赔偿。”

给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

法律分析：因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额，协商不成的可以请求调解组织进行调解，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉，由法院判决。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

私人工厂受伤如何赔偿

一、私人工厂受伤如何赔偿

1、私人工厂受伤赔偿如下：

（1）医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；

（2）康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；

（3）停工留薪期工资；

（4）一次性伤残补助金；

（5）伤残津贴；

（6）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定程序是怎样的

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

私人工厂受伤如何赔偿

法律分析：根据我国相关法律规定，对于私人工厂受伤的赔偿问题，其实属于工伤的情形的，是享受工伤保险待遇的，其相关鉴定机构根据相关标准进行伤残评级，根据其等级赔偿受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第三十条至第三十九条。

没签合同 在私人工厂发生工伤 老板该怎么赔

这样的伤情为了安全起见，建议进行工伤认定，再进行伤残评定的，这样的伤情在认定工伤后，按《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》2006，能评定到：十级伤残。除了实际产生的各项费用由公司承担，工伤工资由老板支付以外，约能获得12个月个工资左右的赔偿。

您好！我哥在一私人的工厂里打工时，弄伤了手指，应如何向老板索赔？

首选，从你的说法来看，你哥的公司应该没有为你哥缴交社保，也就是没有缴交工伤保险。这点就违反了劳动法，可以到劳动局投诉。

你哥在工作期间手指受到伤害，根据《工伤保险条例》第三章 第十四条 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；可以认定是工伤。

再来就是要求做出你哥去做“劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级”，因为不知道断的是哪几根手指，所有具体等级不清楚，但应该是七级至十级伤残之内。

根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但这些待遇的前提是参保，如果真的没参保可以根据资料，找当地的劳动保障部门对公司进行投诉，再不行就要用法律保护自己，具体可以找当地的律师事务所咨询。

如果某人在一私人工厂打工（未签合同），工作期间突然犯脑出血病，请问该企业是否应该赔偿，大概怎样赔偿

如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。

即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。

劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济费用。

法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。