工程款拖欠能办失业金吗
拖欠工资辞职能领失业保险金吗?
如果职工是因为单位拖欠工作而辞职的是可以领取失业保险金的。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的,是属于失业保险金的领取条件。
法律主观:因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定,非因本人意愿中断就业的,只要按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。
你属于主动辞职导致失业,但仍可以领取失业保险金。公司已为你缴纳失业保险,你主动辞职,是因公司拖欠工资,属于“非因本人意愿”中断就业的,表明你具备了领取失业保险金的条件,可以领取失业保险金。
公司拖欠工资离职可以申请失业保险金,因为这是非本人意愿离职的,人社部官方回答是:因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。
拖欠工资辞职,与拿失业金有关系吗
法律分析:主动辞职只要符合条件,也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,员工主动提出解除劳动合同,视为非因本人意愿中断就业,可以领取相应的失业保险金。
你属于主动辞职导致失业,但仍可以领取失业保险金。公司已为你缴纳失业保险,你主动辞职,是因公司拖欠工资,属于“非因本人意愿”中断就业的,表明你具备了领取失业保险金的条件,可以领取失业保险金。
法律主观:因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定,非因本人意愿中断就业的,只要按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。
公司拖欠工资离职可以申请失业保险金,因为这是非本人意愿离职的,人社部官方回答是:因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。
如果劳动者是以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是领取失业金是有关系的,是可以领取失业金的。
用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
拖欠工资导致的自动离职,失业金该怎么领取?
1、劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
2、自动离职之后跟用人单位商量,说明原因,开辞退证明,获取失业金的补给,但是一般情况下是不容许的。
3、公司拖欠工资离职可以申请失业保险金,因为这是非本人意愿离职的,人社部官方回答是:因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。
公司拖欠工资离职可以申请失业金吗
1、如果职工是因为单位拖欠工作而辞职的是可以领取失业保险金的。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的,是属于失业保险金的领取条件。
2、公司拖欠工资离职可以申请失业保险金,因为这是非本人意愿离职的,人社部官方回答是:因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。
3、法律主观:因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定,非因本人意愿中断就业的,只要按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。
4、你属于主动辞职导致失业,但仍可以领取失业保险金。公司已为你缴纳失业保险,你主动辞职,是因公司拖欠工资,属于“非因本人意愿”中断就业的,表明你具备了领取失业保险金的条件,可以领取失业保险金。
5、法律分析:公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的,依据国家的有关规定用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
因拖欠工资主动辞职的能领取失业保险金吗?
如果职工是因为单位拖欠工作而辞职的是可以领取失业保险金的。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的,是属于失业保险金的领取条件。
法律主观:因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金。法律规定,非因本人意愿中断就业的,只要按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。
公司拖欠工资离职可以申请失业保险金,因为这是非本人意愿离职的,人社部官方回答是:因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。
建筑工程队的老板一直拖欠工资,怎么办
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。